L’équipe O365/Identité conçoit et déploie des environnements de travail modernes avec des solutions « cloud first » comme M365 favorisant la collaboration et la productivité.

En tant que Manager M365 ou Identité vous serez amené(e) à conduire des projets de transformation autour de Microsoft 365, Azure AD ou Active Directory, et en particulier :

- Définir des stratégies de migrations et diriger la conception, l’installation et la configuration de l’architecture technologique de l’entreprise (Plan, Analyze, Design, Build and Test).
- Gérer des projets de taille et de complexité moyennes à grandes (Communication sur l’avancement, la gestion des risques et la santé financière au regard des engagements pris par Avanade pour ses clients).
- Appliquer votre expertise technique et vos connaissances en matière de conseil pour guider les clients et concevoir des solutions qui répondent à leurs besoins.
- Participer au développement de la relation client et à l’élaboration de propositions commerciales.
- Être responsable de la gestion de personnes moins expérimentées en tant que Career Advisor et contribuer à l’animation de la communauté interne.

Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez plus de 8 ans d’expérience, notamment dans l’accompagnement et la mise œuvre des solutions collaboratives Microsoft, une expérience de pilotage de projet technique et des ressources associées. 

Vous avez travaillé sur des projets mettant en œuvre les technologies suivantes : Office 365, Exchange Online, Sharepoint Online, Onedrive, Azure Active Directory, AD Connect, Exchange, Active Directory, Fédération d’identité (ADFS), Sharepoint, PowerShell, Windows Server, Windows 10/11, Quest/BinaryTree, MigrationWiz, ShareGate, OKTA/Ping

Vous êtes certifié(e) sur une ou plusieurs certifications ci-dessous : 

- MS-100 (Microsoft 365 Identity and Services)

- MS-203 (Microsoft 365 Messaging)

- MS-300 (Deploying Microsoft 365 Teamwork)

- MS-500 (Microsoft 365 Security Administration)

Habitué(e) aux interactions en anglais, vous possédez un niveau C2

Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes :

1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation.

2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients.

3 : Entretien avec le responsable de practice, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.

4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation.