Nous recherchons la personne idéale pour reprendre les rennes de notre activité B2B Bridge et pour la préparer à accélérer sa croissance.

Bridge est l’activité B2B de Bankin’, application smartphone de gestion des finances personnelles ayant plusieurs millions d’utilisateurs. Business Unit à part entière, Bridge est en pleine croissance (trend de 200 à 300% par an) depuis plusieurs années.

Cette activité repose sur une API full Saas développée en micro-service et mise à disposition des métiers du chiffre principalement. Cette API leur permet d’établir une connexion directe avec les données financières de leurs clients, et de la récupérer structurée et catégorisée.

En tant que futur Managing Director, tes missions principales seront de:

• Développer le business model actuel et saisir les (nombreuses) opportunités de l’open-banking
• Définir la vision long terme de l’activité avec les équipes opérationnelles
• Dessiner les équipes nécessaires à l’atteinte de cette croissance.

Plus globalement :

• Comprendre le business, la technologie, le contour légal et son potentiel ainsi que les améliorations possibles de sa monétisation
• Définir la vision à 3 ans du Produit et l’équipe nécessaire à son atteinte
• Mener ses recrutements et définir les systèmes d’incentives
• Identifier de nouvelles opportunités, de nouveaux cas d’usage
• Gérer la relation avec les partenaires principaux et définir les contours de partenariats long terme

Bankin’ est dans une phase de croissance très rapide : c’est le bon moment pour rejoindre l’aventure et la vivre de l’intérieur.

Les + de l’aventure :
Une ambiance de travail au top
Des nouveaux bureaux au centre de Paris (métro République / Parmentier / Oberkampf)
Des moments détentes nombreux : matchs de babyfoot endiablés, activités de team-building régulières…!
Tickets Restaurant (Carte Lunchr !), fruits frais et café, thé…

• 10 ans d’expérience dont structuration / gestion d’activité avec des équipes restreintes
• Maîtrise des cycles de vente
• Expérience en business Saas
• Capacité d’évolution au sein d’un panel très varié d’acteurs (petits et gros comptes, équipes business et techniques)
• Autonomie et volonté de rester proche de l’opérationnel
• Un état d’esprit proche de nos valeurs

Bonus :

• Une appétence pour les produits technique
• Une expérience dans un secteur réglementé

Le processus de recrutement inclut les étapes suivantes :

• Un premier échange téléphonique pour présenter plus en détail le poste et l’entreprise
• Un entretien dans nos bureaux (ou via Skype)
• Une mise en situation dans des conditions (presque) réelles !

Des échanges informels avec l’équipe sont aussi organisés pour que tu puisses en parallèle découvrir ton futur environnement de travail.