La Banque de France attribue chaque année une cote de crédit à plus de 300 000 entreprises non-financières françaises. Cette cote de crédit, représentative du risque de crédit associé à l'entreprise, est notamment utilisée à des fins de politique monétaire et dans le cadre de la règlementation prudentielle.

Vous rejoindrez le pôle ATLAS, en charge des travaux de modélisation du risque de crédit, de la production des statistiques et de l'exploitation des données pour le SMAE. Le pôle ATLAS assure le suivi des performances du processus de cotation et propose, le cas échéant, des améliorations. Il conçoit et produit des statistiques, des outils et des tableaux de bord en lien avec la cotation Banque de France pour les besoins de la Direction, du réseau, et des interlocuteurs européens.

Dans ce cadre, vous pourrez être amené à contribuer à l’ensemble des travaux du pôle ATLAS. Vous serez en particulier positionné sur des travaux d’étude visant à comprendre le risque de crédit et à améliorer la prédiction du défaut en utilisant les données issues des déclarations des établissements de crédit auprès de la Banque de France (collecte AnaCredit).

Formation recherchée : 

Dernière année d’école d’ingénieur ou de master avec une composante mathématiques / statistiques / économétrie et une composante économie / finance.

Compétences : 

• Maîtrise d'au moins un langage de programmation statistique (idéalement SAS, R et Python).
• Connaissances en modélisation statistique, économétrie et data science.
• Connaissances en analyse financière.
• Capacité à présenter et à vulgariser vos travaux.

Qualités : 

Rigueur, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d'équipe.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.