Au sein de l’équipe finance et dans un contexte de transformation importante avec la mise en œuvre de nouveaux formats de reporting et le déploiement de l’ERP Workday au sein de l’entité française les missions seront les suivantes :

• Participation active au projet d’implémentation de Workday dans l’entité française :

  • Participation aux différents ateliers planifiés par l’équipe projet allemande (ateliers exclusivement en anglais) 

  • Support à la mise en qualité des données à reprendre (flux transactionnels et données de référentiel),

  • Rédaction / traduction de modes opératoires en français

  • Support actif aux équipes opérationnelles controlling et comptabilité pour la réalisation des tests fonctionnels.

  • En fonction de la durée du stage et du profil du candidat possibilité de contribuer à la formation de certains collaborateurs et au support fonctionnel local post mise en production (janvier 2025).

• Support à l’équipe contrôle de gestion pour automatiser la production des reporting à partir des données source actuellement disponibles dans diverses applications (Yooz / excel / CEGID / SAP FC) : recensement des sources de données et structure de l’information disponible, proposition d’harmonisation, automatisation des retraitements

• Formation Bac+4/5 Contrôle de Gestion avec une composante Gestion des Systèmes d’Information,

• En recherche d’une alternance ou d’un stage dès que possible

• Solides connaissances comptables

• Très bonne maitrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel, et intérêt pour l’automatisation

• La connaissance d’un ERP Financier serait appréciée

• Très bon niveau d’anglais

• Intérêt pour le secteur des énergies renouvelables

• Proactif, rigoureux, autonome

• Excellentes qualités relationnelles

Le poste est à pourvoir à Paris ou à Nantes.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation ainsi que votre disponibilité.
 
Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.