Vous aurez pour missions principales :

Gestion de la paie CAAB + DRIVALIA (deux conventions CNPA et société Financière)

Paie :

·        Gestion des entrées / Sorties (Suivi des effectifs, saisie des embauches et des SDTC sur le logiciel paie)

·        Collecter et saisir les éléments variables mensuels et intégration en paie (remboursement abonnement transport, indemnité de télétravail, acompte, prime, HS etc…)

·        Gestion des temps (gestion des anomalies, congés, maladies)

·        Répondre aux enquêtes (DARES, INSEE etc…)

·        Attestation de salaire arrêt maladie et suivi des IJSS

·        Suivi déclaration des cotisations

·        Traitement des demandes d’alimentation sur le compte épargne temps (RTT et CP) 

Administration du personnel : 

·        Suivi des dossiers du personnel

·        Rédaction des courriers RH (Attestation employeur, attestation de salaire…)

·        Gestion des visites médicales (Ajouter et supprimer les collaborateurs dans l’outil, planifier les visites selon les créneaux disponibles, envoi des convocations, enregistrement de l’attestation de suivi)   

Projet RH :

·        Gestion d’une nouvelle population et intégration massive en paie

·        Mise à jour des accords RH

Niveau d’études minimum préparé :     ☐Bac + 2    ☒Bac + 3    ☐Bac +4  ☐Bac +5

Formation :     Licence Ressources Humaines / Paie gestion du personnel

Outils informatiques :  Pack office                                    

Compétences recherchées :  Organisé, polyvalent, rigoureux, esprit d’équipe, aisance relationnelle                                                                                     

Langues :    Notion d’anglais                                                                                                        

Durée souhaitée :               ☒1 an         ☒2 ans       ☐3 an