Ce poste fera partie de l’équipe R&D de Chance où vous serez le référent sur les sujets liés à la détection, l’évaluation et l’acquisition des compétences des clients de Chance en lien étroit avec les équipes de design du programme Chance, des équipes tech et des équipes ops.

Chance vise à faire prendre conscience aux talents de ce qu’ils souhaitent faire et de ce qu’ils peuvent faire. Sur ce deuxième aspect, il s’agira de proposer une façon de faire prendre conscience à nos clients de leurs talents (compétences transférables mais également techniques), de les aider à se positionner sur ces compétences par rapport au niveau requis pour le job souhaité et de les aiguiller, si besoin, vers les formations adéquates.
Il s’agira également de travailler sur le type de certification que Chance peut émettre pour les talents.

Il sera également nécessaire de travailler à l’amélioration de l’algoritme permettant de faire correspondre les talents et les jobs sur la base des compétences requises. Il faudra cela allier une connaissance profonde des compétences, du monde du travail et un mindset très analytique/statistique.

Le programme Chance allie psychologie appliquée et technologie et se fait exclusivement en ligne (video call avec les coachs et activités réalisées sur une plateforme en ligne). Il est donc demandé d’être au fait des meilleures techniques d’évaluation sur ce mode là.

Chance has the ambition to become the first social unicorn in history. That’s why we are looking for candidates who are highly driven by social impact, highly motivated and highly skilled.

Chance is all about empowering people to work in a position and in an environment that are aligned with who they are.
We obviously apply this principle to ourselves. Once you apply, you will receive an email which will tell you the type of information we look for in order to ensure that your own aspirations and the position are aligned!

Perfect French & English

200% aligned with Chance vision and mission.

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