Deblock

En tant que start-up en phase initiale, chaque individu dans l'entreprise a un large éventail de responsabilités. Contrairement aux grandes corporations, ou aux entreprises en phase de développement, chez Deblock, nous opérons encore à petite échelle. Cela nous permet d'avancer beaucoup plus rapidement et de lancer des produits plus vite que les autres. Cette flexibilité permet aux personnes dans l'entreprise de grandir très rapidement - si vous résolvez des problèmes et livrez rapidement, vous vous retrouverez à avoir un éventail de projets et de domaines sur lesquels travailler sans cesse croissant.

Notre processus de retour d'information est constant, vous n'aurez pas à attendre la fin du trimestre ou la fin de l'année pour grandir professionnellement. 

De plus, nous veillons à ce que tous nos employés deviennent actionnaires de l'entreprise grâce à notre système de partage des actions pour les employés. Cela assure que :

• Tout le monde bénéficie du succès de l'entreprise
• Tout le monde agit en tant que propriétaire (parce qu'ils le sont)

Nous croyons que l'apprentissage devrait avoir lieu tous les jours. Que ce soit en naviguant en ligne, en lisant un livre, par essai & erreur, en discutant avec des collègues ou en suivant un cours formel - nous ne cessons jamais d'apprendre. Chez Deblock, nous sommes obsédés par l'utilisation des dernières technologies pour tout ce que nous faisons, et cela s'accompagne de beaucoup d'apprentissages sous différentes formes.

Nous sommes créatifs dans la manière dont nous apprenons de nouvelles choses et nous devenons presque obsédés par des sujets jusqu'à ce que nous devenions de véritables experts. En pratique, cela signifie que les gens vont partager des connaissances, lire, assister à des conférences et suivre des formations pour devenir maîtres dans un sujet. Nous soutenons chaque individu dans son parcours.