Nous recherchons une développeuse ou un développeur full-stack afin d’accélérer le développement technique et produit de Deskare dans un contexte d’hyper-croissance 🚀

En tant que Dev Fullstack, tu travailleras directement avec Victor (notre CTO) et le reste de l’équipe technique, composée de développeurs seniors.

Tes tâches seront réparties sur différentes problématiques qui couvrent l’intégralité de nos enjeux produit. En tant que développeur(se) Fullstack, tu partageras ton temps entre le développement du produit et la mise en œuvre de projets techniques permettant à l’équipe Tech de délivrer plus vite, mieux, et avec plus de confort.

Le développement du produit est étroitement lié aux retours de nos plus de 20 000 utilisateurs hebdomadaires. Voici des exemples de missions sur lesquelles tu pourras être amené à travailler :

• Développement de nombreuses nouvelles fonctionnalités et amélioration des fonctionnalités existantes (une nouvelle version de l’application est déployée chaque semaine)

• Développement d’intégrations API avec des services tiers (outils de communication, logiciels RH …)

• Amélioration et fluidification de l’expérience utilisateur générale par des développements front

Mais le travail d’un(e) Dev Fullstack ne peut se limiter à la production de nouvelles fonctionnalités. En effet, il est nécessaire à notre stade de développement de repenser la conception de certaines parties de l’application, d’améliorer nos outils ou nos process; c’est pourquoi nous souhaitons te laisser prendre en charge des projets techniques qui te permettront d’expérimenter des solutions aux problèmes que rencontre l’équipe technique. Voici quelques exemples de projets :

• Refactorings et amélioration des performances générales de la plateforme (DevOps)

• Conception du design system de Deskare (Front)

• Définition des bonnes pratiques de test (Process)

CE POSTE EST POUR TOI SI :

Tu as trois ans d’expérience au minimum.

Tes qualités techniques :

• Tu disposes d’une véritable connaissance dans le développement informatique/web. (La maitrise des frameworks Laravel et VueJS sont un gros +)

• Tu maitrises et pratiques les bonnes pratiques de développement (tests, pair-programming, code-reviews, design patterns, etc.)

• Tu disposes d’une véritable rigueur tech, produit du code cohérent et optimisé, qui s’intègre de manière homogène avec le reste du produit

Tes qualités humaines :

• Tu as une forte capacité à construire une routine solide avec une organisation efficace et rigoureuse

• Tu es capable de travailler en autonomie, et tu respectes les engagements et les délais des sprints conformément à l’organisation en place

• Tu possèdes un fort esprit d’équipe : tu es bienveillant(e), à l’écoute des retours et feedbacks, et tu cherches sans cesse à faire progresser les compétences des autres membres de l’équipe ainsi que l’organisation globale.

• Tu es curieux(euse) et pédagogue : tu t’informes sur les nouveautés relatives à ta stack technique et tu formes les autres membres de l’équipe sur des connaissances et méthodes.

• Tu es résilient(e) et tu persévères jusqu’à atteindre tes objectifs : si la porte est fermée, tu passeras par la fenêtre… ou la cheminée s’il le faut !

Notre Stack Technique

• Backend Laravel (dernière version)

• Frontend VueJS (Vue 3.3 + TypeScript)

• PostgreSQL (dernière version)

• Hébergé sur AWS (Kubernetes)

• Intégration continue via GitHub Actions

• Datadog pour le logging et monitoring

• Metabase pour les analytics

REJOINDRE DESKARE MAINTENANT, C’EST

• L’opportunité d’avoir un impact fort dans une startup à taille humaine, sur un marché porteur de la HRTech et du “Future of Work”

• De magnifiques bureaux neufs, dans un quartier vivant (Xᵉ arrondissement) près du Marché St-Quentin et de nombreux restaurants et bars

• 5 semaines de congés payés + RTT

• Une prise en charge à 50% de ton titre de transport et de ta mutuelle (Alan Green)

• Des titres restaurants (carte Swile)

• Une forte flexibilité sur le télétravail : 2 jours par semaine flexibles + 4 semaines full-remote possibles dans l’année !

• Des événements réguliers (verres d’équipe, off-sites, séminaires …)

• Un premier call de fit de 30 minutes avec Victor pour faire connaissance, revenir sur ton parcours et tes motivations

• 1 entretien technique avec Victor

• Ref calls avec deux de tes ancien(ne)s managers si tu en as !

• Dernier tour en présentiel, avec possible demi-journée avec l’équipe dans nos bureaux pour mieux te projeter avec nous et rencontrer Thomas et Vianney (les autres co-fondateurs)

• L’offre arrive ! 🚀