Responsabilité du recrutement : Aider les équipes à recruter des profils de grande qualité dans différents domaines : sales, support, business development, comptabilité, marketing, développement international…

1. Amélioration de la marque employeur
2. Compréhension et évaluation des besoins métiers
3. Rédaction des offres
4. Diffusion des offres
5. Participation à des événements de recrutement
6. Standardisation et organisation des entretiens
7. Formalisation administration du recrutement (contractualisation)

Responsabilité de la qualité de l’onboarding

1. Elaborer avec les équipes opérationnelles des guides d’onboarding afin d’optimiser la vitesse et la qualité de l’onboarding
2. Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants

Issue de formation exigeante avec une spécialisation RH, vous :

• Aimez l’entreprenariat
• Avez envie de responsabilités
• Êtes autonome et organisé
• Êtes créatif dans la résolution de problèmes
• Êtes extrêmement persévérant

Entretien avec les fondateurs de la société