Ekimetrics

Notre organisation est orientée Solutions, avec une méthodologie agile qui s’adapte à chaque mission. Nous avons des rituels d’équipes tels que Daily ou bi-Weekly, Poker Planning, Sprint Retrospective… qui nous permettent de travailler efficacement sur plusieurs projets et de manière collaborative. 

OneVision, une plateforme web développée par Ekimetrics, optimise la mesure marketing. Basée sur l'économétrie, elle intègre des données variées pour une analyse approfondie du ROI. Utilisée dans plus de 10 environnements clients, elle facilite des analyses détaillées et aide à la prise de décision stratégique. 

Pour développer OneVision, une gamme étendue de compétences a été mobilisée, notamment en design, développement de produit, développement web, science des données, ingénierie des données, et DevOps, assurant la création d'une plateforme à la fois intégrée et efficace. 

Nous concevons de nombreuses solutions autour du traitement du langage pour nos clients. Dans le retail, nous avons construit un outil de comparaison de produits selon les millions de commentaires d’utilisateurs publiés dans 6 langues sur une soixantaine de sites de e-commerce dans une dizaine de pays.  

Cette solution fut implémentée depuis une page blanche à la suite d’un projet de recherche visant à construire des algorithmes d’aspect based sentiment analysis avec une méthodologie en few shots learning. Dans GCP, nous avons ingéré des millions de commentaires, entrainé et déployé nos modèles, mis en place des DevOps et MLOps, et créé une application web pour exploiter les résultats. 

1. Entretien RH : validation des softs skills, de la motivation et de l’adéquation avec nos valeurs.
2. Test Technique en ligne sur HackerRank (optionnel)
3. L’entretien Peer to Peer : moment de partage avec un collaborateur du même grade où sera abordé des situations précises pour aider le candidat à se projeter
4. Case study : validation des compétences techniques, méthodologiques et la posture face à un client
5. Engagement Interview : revalidation des valeurs et de la motivation du candidat puis projection du candidat sur un grade, un rôle ou une mission.