Mobilité
Plus de 80% de nos postes sont proposés en interne et une revue individualisée tous les six mois vous permet de faire le point avec votre manager sur vos aspirations.
Eviden
Avantages
Programmes de reconnaissance
Reconnaissance de la performance d’un collaborateur ou d’une équipe avec 3 niveaux de récompenses, prime pour les apporteurs d’affaires et pour la cooptation.
Congés
Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail) et 2 jours de fractionnement possibles selon la répartition des congés principaux.
Formations et certifications
3 000 modules d’e-learning accessibles à tous, 50 000 certifications, de nombreux programmes, ainsi que des alliances avec nos partenaires, sont proposés pour monter en compétence (Cloud, IA/ML, DevOps, SAP, cyber, HPC..).
Avantages sociaux divers
9,40€/jour télétravaillé (carte Sodexo), CSE, excellente mutuelle et gratuite pour les enfants, Plan Epargne Groupe, remboursement du mobilier et du matériel de télétravail (300€), forfait mobilité durable (400€) et jusqu’à 630€ remboursés pour le matériel, et jusqu’à 6 jours par an, par enfant malade.
Programme bien-être au travail
Equilibre vie pro-perso respecté, flexibilité des horaires et jusqu’à 60% de télétravail par semaine dès votre première semaine, pour tous, sur 2 lieux, animations sur sites et initiatives sur les valeurs sociétales, la diversité et l’inclusion.
Perspectives d'évolution
Vous bénéficiez d’un Plan Individuel de Développement qui vous permet d’identifier vos objectifs à court et moyen terme. Tous les 6 mois, vous réalisez un suivi avec votre manager, qui prend en compte vos réalisations concrètes, vos objectifs de développement et vos ambitions.
Ces évaluations nous permettent de déceler votre potentiel et d’accompagner votre trajectoire de carrière : promotion, augmentation salariale ou intégration à notre programme de talents. Avec plus de 500 mobilités – fonctionnelles ou géographiques - par an au sein de nos équipes, la mobilité est un véritable tremplin pour bouger…sans changer d’entreprise !
Témoignage de Franck Communie, Directeur Commercial et Opération Cybersécurité Produit
« Je suis arrivé chez Eviden en 2016, en qualité de Responsable des opérations. J’ai ensuite occupé le poste de Client Executive Partner, sur lequel j’ai eu la chance d’évoluer pendant plus de 4 ans. Grâce à ma connaissance du commerce de l’énergie (EDF Commerce et Engie BtoB) et du transport (RTE et GRTGAZ), j’ai notamment eu la belle opportunité de créer une offre d’expertise sur le secteur énergétique. J’ai aussi beaucoup aimé participer au programme talent, à la suite duquel j’ai pris mes fonctions de Directeur Commercial et Opération Cybersécurité Produit, il y a 9 mois. »
“Grâce à ma connaissance du commerce de l’énergie et du transport, j’ai eu la belle opportunité de créer une offre d’expertise sur le secteur énergétique.”
Franck COMMUNIE, Directeur Commercial et Opération Cybersécurité Produit
Formation
Vous bénéficiez d'un accès libre à une variété de formations en ligne accessibles 24/7, de 50 000 certifications et du soutien de mentors qualifiés. Nos programmes dédiés aux jeunes diplômés, tels que Ignite ou Security Dive, offrent un équilibre parfait entre formations, projets et cas clients pour monter en compétence, le tout en CDI chez Eviden ! L’Académie du Numérique est un programme de formations ambitieux qui s’adresse à nos recrues en alternance, en reconversion et aux juniors, mais également à nos clients externes dans 4 domaines numériques : la cybersécurité, l'IoT, les données et l'IA et l'infrastructure de Cloud.
Vie d'équipe
En chiffres
15
management tours par an
Rituels et évènements
Bien que nous soyons un grand groupe, les practices sont organisées en communauté avec des rituels et une vie d’équipe qui leur sont propres. Teambuilding, moments conviviaux et gourmands, intégration des nouveaux, participation à des événements sportifs (La Ruée des Fadas ou Ekiden par exemple), cours de salsa, mais aussi événements de partage technique entre collègues. Nos équipes sont encouragées à dépasser les frontières de leur poste pour participer aux réflexions de R&D, au recrutement, aux initiatives liées à la diversité ou à l'impact environnemental ou à tout autre projet susceptible d'améliorer notre entreprise.