En tant que Talent Acquisition Manager chez Fairly Made, vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Head of HR, jouant ainsi un rôle clé dans la réalisation de nos objectifs de recrutement ambitieux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers sur la définition des besoins en recrutement, l’élaboration de stratégies innovantes et la recherche de profils adaptés à notre vision et nos valeurs.

Gestion du recrutement de A à Z :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en mettant l’accent sur les profils tech, data & international.

• Collaborer étroitement avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et élaborer des profils de poste précis.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et son optimisation, de la publication des offres d’emploi à l’intégration des nouveaux employés.

• Identifier et explorer activement de nouvelles sources de recrutement, y compris les réseaux sociaux, les événements de recrutement et les partenariats avec des universités.

• Développer et entretenir des relations avec les candidats potentiels afin de constituer un vivier de talents pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.

• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement, de conférences et de salons professionnels.

• Définir et suivre des KPI liés

Développement de la Marque Employeur :

• Stratégie globale de communication corporate (Linkedin etc…)

• Renforcer la visibilité de l’entreprise pour les professionnels du secteur (mise à jour des plateformes de recrutement par exemple).

• Contribuer au développement de Fairly Made en tant que “marque” pour attirer toujours plus de talents qualifiés (Salons, réseaux, écoles…)

Projets RH :

• Travailler en étroite collaboration sur les sujets RH en cours avec la RRH.

• Participer à la définition de stratégies de gestion des talents et au développement continu des compétences.

Tu aimes quand tout est à construire avec un large champ d’action et sais être un véritable bras droit des managers pour la progression de leurs équipes!

Tu es :

✅ Expérience : 2 ans minimum en tant que Talent acquisition specialist dans une scale-up.

✅Capacité démontrée à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant des normes de qualité élevées.
✅ Maîtrise du français et de l’anglais à un bon niveau professionnel. L’italien est un plus !
✅ Sensible aux métiers et languages tech
✅ A l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite
✅ Très à l’aise et rigoureux(se) avec les outils SI en général, et familier.e à l’écosystème startup
✅ Flexible : nous sommes dans une start’up qui grandit vite, il faut savoir s’adapter ! 
✅ Engagé.e et convaincu.e que nous devons nous mobiliser pour faire changer les choses 🌎

Ce que nous t’offrons / Pourquoi rejoindre Fairly Made ?

✅ Etre au coeur de la croissance d’une entreprise engagée

✅ Epauler des managers dans leurs enjeux de développement

✅ Travailler dans des locaux incroyables en plein cœur de Paris

✅ Un abonnement Gymlib à tarif réduit

✅ Un package pour les jeunes parents

• Entretien visio de 30 min avec la RRH

• Business Case à préparer chez soi

• Entretien en physique (1h-1h30) au sein de nos bureaux (LA CASERNE, Paris 10ème) afin de restituer le Business Case et rencontrer d’une partie de l’équipe

• Calls de référence (5 min avec un.e ancien.ne manager et idéalement un.e collègue)

• Déjeuner d’équipe et rencontre de l’une de nos co-fondatrices