Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour renforcer l’équipe. Le Chargé(e) de recrutement est responsable du sourcing et de la qualification candidat ainsi que de l’organisation des événements de recrutement des stagiaires de la formation organisés par la société, ou de la participation aux événements permettant d’accroître la « marque employeur ». Il informe les parties prenantes de l’avancement des étapes de recrutement et facilite la contractualisation des dossiers de formation.  

Plus particulièrement, il/elle doit :  

• Identifier les prérequis candidats attendus selon la formation / l’entreprise partenaire de la formation,  

• Organiser la prospection en établissant une stratégie d’approche et en qualifiant la base de candidats dans les outils, réaliser des actions de chasse en lien avec la cellule marketing,  

• Traduire le parcours et la problématique du candidat en besoin de formation,  

• Evaluer les candidats par divers moyens (entretiens, tests, …) et les positionner sur une offre de formation en fonction des résultats,  

• Conseiller sur les offres de formations adéquates, informer sur le processus d’entrée en formation et vérifier la faisabilité auprès des équipes formation et administrative,  

• Superviser les événements d’information métier organisés pour les candidats,  

• Organiser les job datings de recrutement (planning – intervenants – logistique) : accueil et mise en place du stand recruteur, accessibilité des candidats. Vérifier l’adéquation entre les besoins des recruteurs et des candidats,  

• Organiser les sessions de coaching candidats ou stagiaires sur les profils identifiés,  

• Participer aux événements permettant d’accroitre l’image de marque de la société auprès des candidats.

Titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 minimum dans les métiers de la gestion des ressources humaines, tu justifies d’une expérience post diplôme d’au moins 3 ans en ESN, en cabinet de recrutement ou en agence d’interim spécialisés sur les métiers techniques et informatiques.  

Tu es une personne orientée business et tes actions prennent en compte l’écosystème qui t’entoure. D’ailleurs, ta capacité à transformer le besoin de recrutement des entreprises partenaires en compétences acquises ou à développer chez les candidats que tu rencontres fait de toi un véritable business partner pour tes interlocuteurs.  

Ton sens de l’organisation est inné. Tu es à l’aise pour communiquer et te faire comprendre aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, quel que soit le public. 

Tu maîtrises parfaitement les compétences nécessaires dans les métiers liés aux ERP, SIRH, CRM, Data, Développement, Systèmes et Réseaux et Sécurité SI. Tu manies aussi bien un ATS qu’un calendrier Bookings. Et les différents jobboards n’ont aucun secret pour toi.  

D’ailleurs, tu es en veille permanente sur le marché de la tech.  

Alors notre porte est grande ouverte !

1. Entretien téléphonique avec notre service RH pour prise de contact

2. Entretien physique avec le manager

3. Entretien visio ou physique avec le PDG (optionnel)