En tant qu’établissement financier, France Active est doté d’un dispositif de contrôle interne et dispose d’un agrément de l’ACPR. 

Afin de participer à la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne, France Active recherche un.e Chargé.e du contrôle permanent. 

Sous la responsabilité du Responsable du contrôle permanent, le chargé de contrôle intervient à deux niveaux :   

 Au sein de l’Association Nationale :  

• Concevoir et mettre à jour les plans de contrôle sur les différents process de France Active (et en particulier ceux gérés par la Direction Financière)  

• Réaliser les contrôles de deuxième niveau sur les différents process de France Active (et en particulier ceux gérés par la Direction Financière)  

• Rédiger et restituer les synthèses des contrôles effectués, avec les observations et les recommandations, notamment sur l’amélioration des process et procédures  

• Assurer le suivi des recommandations  

• Contribuer à la formalisation et à l’évolution des process de la Direction des Risques et du Contrôle Interne, ainsi que des outils, procédures et modes opératoires  

• Participer au comité trimestriel de suivi des risques et du contrôle interne   

Au sein des Associations Territoriales :  

• Réaliser ponctuellement des missions d’audit dans les Associations Territoriales ainsi que chez d’autres partenaires externes

L’équipe qui vous attend 

Rattaché.e au Responsable du contrôle interne, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes pleinement mobilisées. Les expériences et les parcours des membres de l’équipe sont diverses et permettent un enrichissement utile aux projets. Si certains ont rejoint l’aventure récemment, d’autres ont intégré ce service suite à des opportunités de mobilité interne.

• Vous êtes titulaire d’un BAC+ 5 Contrôle/Audit, spécialité Comptabilité

• Vous possédez une expérience de 2 ans minimum en audit ou en contrôle interne

• Maitrise des techniques d’audit et de contrôle interne   

• Connaissance des schémas comptables   

• Connaissance de la réglementation bancaire   

• Connaissance du logiciel SAGE  

• Rigueur et organisation  

• Capacité à travailler dans un collectif  

• Aisance relationnelle

1. Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre.   

2. Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique avec l’équipe RH pour apprécier vos compétences et expérience et étudier ensemble l’adéquation entre votre projet et le nôtre. 

3. Si nos attentes convergent, nous organiserons un deuxième puis un troisième entretien avec votre futur manager pour vous permettre de vous projeter dans un quotidien à nos côtés. Equipe, missions du quotidien, environnement de travail : vous aborderez tous les aspects de votre futur poste. 

4. Nous souhaitons travailler ensemble ? Une offre vous sera alors envoyée, suivie de la préparation de votre contrat et de l’organisation de votre intégration !