Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le chargé.e RH participe au suivi de la gestion juridique, administrative et opérationnelle des activités RH.
Polyvalent(e), il/elle assiste la Responsable des Ressources Humaines dans l’accomplissement de missions variées :
Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, et autres documents juridiques ;
Participer aux recrutements : élaboration des profils de poste, diffusion des annonces, préqualification des candidats ;
Intégration des nouveaux employés et suivi de leur parcours professionnel ;
Participation à la préparation de la paie ;
Participer à la mise en place et à la diffusion des indicateurs RH ;
Répondre aux questions des collaborateurs (droits à congés payés, paie, …) ;
Participer à la mise en place et au suivi d’actions et projets RH.
Diplômé.e en Droit du Travail ou Ressources Humaines. Vous disposez d’une première expérience professionnelle réussie.
Compétences requises :
Maîtrise du Pack Office ;
Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de communication, aisance relationnelle ;
Connaissance du droit du travail et des normes sociales ;
Disponibilité et sens du service ;
Rigueur, capacité à prioriser ;
Polyvalence et autonomie.
Un 1er entretien avec la RRH
Puis un 2nd avec la Directrice juridique et financière et le Directeur général
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.