Keyade est une agence conseil en performance digitale qui conçoit et active des stratégies digital media intelligentes et propose des services consulting et technologiques avancés.     

Keyade naît en 2006 de la rencontre de trois fondateurs autour d’une vision de l’agence aussi humble qu’avant-gardiste. L’agence compte plus de 100 collaborateurs en France et fait rayonner le digital marketing de ses clients (tels que Richemont, La Redoute, Norauto, Nestlé, Louvre Hotels Group, Allianz)  dans plus de 60 pays à l’international.     

Descriptif du poste :   

Au sein de l’équipe Conseil de Keyade, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paid Social.   

Tu interviendras sur un client prestigieux, dans le secteur du luxe, aux problématiques variées, avec pour mission de mettre ta créativité au service de l’accélération de leur performance digitale sur l’ensemble des leviers Paid Social Media du marché.   

Chez nous, peu de routine, mais voici ce que comprend la base de ta mission :   

Tu aimes le relationnel, aussi bien avec tes clients qu’avec tes collègues. Tu allies écoute, analyse, capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement, aussi bien à l’oral que par email.    

Tu es curieux(se) et tu aimes créer et relever des challenges. Tu aimes aussi partager tes connaissances avec les autres.    

Aussi, on le dit moins parce que de nos jours c’est évident, mais la maîtrise du pack office est nécessaire    

Tu as une appétence pour le secteur du luxe, tu en comprends les codes et l’importance d’avoir une bonne posture client.   

Tu es curieux(se) et tu aimes créer et relever des challenges. Tu aimes aussi partager tes connaissances avec les autres.   

Aussi, on le dit moins parce que de nos jours c’est évident, mais la maîtrise du pack office est nécessaire   

Formation et évolution chez Keyade :   

Si tu cherches à développer tes compétences dans un cadre challengeant et bienveillant, qui met fortement l’accent sur l’évolution interne, tu as frappé à la bonne porte !   

Nous mettons fortement l’accent sur l’équilibre de travail vie pro / vie perso et pour nous le travail en mode hybride en est le meilleur allié :
Chez Keyade chacun peut travailler 2 jours en télétravail chaque semaine. Les 3 journées au sein de nos locaux permettent de créer ce lien si précieux entre nos salariés et un travail d’équipe fluide.   

Chez Keyade, la formation et le parcours talent sont au cœur de notre vision de l’agence.   

Nous avons conçu un parcours d’onboarding avancé qui s’étale sur plusieurs semaines, pour l’ensemble de nos collaborateurs et ce, quel que soit leur niveau. L’objectif est de permettre à chacun, à son arrivée, de se mettre à jour sur notre approche du métier, de renforcer des compétences, d’en développer de nouvelles, tout en mettant un fort accent sur les softskills.   

Également tout au long du parcours de nos collaborateurs, nous proposons des modules de formation afin de leur donner toutes les clés pour progresser dans nos métiers, accompagner des changements de postes, co-construire les carrières en interne et répondre à des demandes de formations spécifiques.   

La formation chez Keyade c’est aujourd’hui près de 100 modules de formation : métier, organisation, outils, et 15 modules softskills autour de la psychologie et techniques de communication, gestion de son temps, veille client, prise de parole, posture conseil etc.   

En moyenne chaque année 1 salarié chez Keyade bénéficie de 25 heures de formation (et c’est encore plus l’année de son arrivée !)   

Dans notre tradition de partage, l’équipe Talent, forte de ses 12 personnes mobilisées sur le sujet de la formation, est toujours heureuse d’accueillir les initiatives internes. Si tu as aussi des choses à transmettre nous en serons ravis !   

Avantages :   

Rémunération selon profil entre 33K€ et 36K€ par an.   

Nous avons également une prime de particpation.   

Sans compter les nombreux avantages (remboursement d’activités, plan d’épargne entreprise, chèques vacances, culture, activités sportives organisées en interne, et… apéros bien entendu !)   

Process de recrutement :   

Charlotte est notre Head of Talent Acquisition & Training. Elle te contactera par téléphone pour un premier entretien d’environ 30 minutes.   

Tu rencontreras ensuite, en visio ou en présentiel, le directeur de l’équipe pour un entretien de 1h à 1h30.   

Pour finaliser ta candidature, nous te demanderons de réaliser un test et/ou un cas pratique à faire chez toi.
Tu as passé toutes ces étapes ? Super, on a hâte de travailler avec toi !