La Maison Hermès recrute un Responsable Développement Ressources Humaines (H/F), en CDI, basé à Pantin.

Contexte : 

Une forte croissance au sein de l’ensemble des 8 métiers, un collectif métiers qui s’appuie sur trois fonctions transverses (RH, Finance, Direction de la transition industrielle et qualité), et une politique RH métiers singulière à déployer.
 

Finalité :

Rattaché(e) à la Directrice Développement RH Métiers et en étroite relation avec l’ensemble de l’équipe RH, le(la) Responsable Développement RH conçoit et déploie des projets et parcours transverses à l’ensemble des métiers. 

Il est en charge des actions d’intégration, de maillage et de communication dans un souci permanent de favoriser le bien-être de nos collaborateurs.

Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un réel esprit de service.
 

Mission principale :

Faire vivre, coordonner et animer le « Parcours Collections » et son inscription dans la durée. 

Elaboré en 2023 par un groupe projet composé de Responsables, Directeurs de collection et de membres des équipes des Ressources humaines, le Parcours Collections a vocation à proposer aux équipes « Collections », un parcours de développement configurable. Il est à destination d’une centaine de collaborateurs.

Il met à disposition des collaborateurs un certain nombre d’outils leur permettant de se nourrir, de développer leurs compétences, de découvrir de nouveaux métiers, de se rencontrer, de travailler ensemble et ainsi de devenir acteur de leur propre développement au sein de la Maison.

Principales activités :

1/ Animer et contribuer à la conception et à la réalisation du Parcours Collection

• En s’appuyant sur les trois piliers suivants : intégrer et former, collaborer, explorer et partager
• Animer le groupe projet initial pour assurer les retours d’expérience des participants et managers 
• Co-construire l’évolution du parcours en identifiant des axes d'amélioration 
• Identifier les sujets d’inspirations à court et moyen terme
• Imaginer les futurs modules avec les complices de la Maison
• Participer à la définition des modes de suivi 

- Intégrer et former

• Favoriser l’acculturation en organisant des visites (studio dessins, conservatoire, matière cuir etc..)
• Identifier les thèmes des “Masterclass” avec les complices internes (Directeurs Généraux et Directeurs métiers) et en assurer la mise en œuvre (2 sessions annuelles)

- Collaborer

• Garantir la réalisation des projets inter-métiers : identifier avec l’ensemble des DG métiers des projets à proposer aux Chefs de produits et Responsables de collection, assurer un soutien pendant les 6 mois de création et organiser la journée de restitution
• Coordonner la création des workshops pour les Directeurs de collection en filiale (1 par an sur 2 jours)
• Coordonner la création des Journées de la communauté (1 par an), participer à la réalisation (organisation, logistique, suivi prestataires, lieu, déroulé, intervenants, co-animation)

- Explorer et partager 

• Organiser des visites de sites 
• Développer les immersions en boutiques 

- Communication

• Nourrir l’Agora (outil de suivi interne) et s’assurer de sa mise à jour, de son évolution sur des pages « inspirationnelles » (création de contenu)
• Faire rayonner le parcours et partager son contenu à la communauté RH
• Elaborer des reporting de participations et d’informations sur l’évolution du parcours

- Suivi administratif, logistique et budgétaire

• Veiller à la justesse de la liste des participants et en assurer la mise à jour mensuellement
• Assurer un suivi des inscriptions dans les différents ateliers et faire les relances nécessaires
• Organiser les différents déplacements (accueil, transports, repas, hébergement)
• Piloter le budget

2/ Contribuer à l’animation des différentes communautés :

• Concevoir les animations pour les communautés « Codir », managers, créatifs…
• Identifier et sélectionner les prestataires
• Rechercher les lieux inspirants
• Trouver les bons modes de communications 
   

Profil recherché :

• Formation supérieure (RH, Ecole de Commerce, CELSA…)
• Expérience minimum de 5 années en Développement RH 
• Compétences en pilotage de projet (calendrier, budget, coordination…)
• Rigueur, structure, organisation, flexibilité, adaptabilité 
• Capacité à créer et concevoir des concepts, créativité, force de proposition
• Qualités rédactionnelles et compétences analytiques reconnues
• Sens du service et esprit d’équipe
• Energie, dynamisme et enthousiasme, curiosité, réactivité
• Excellent relationnel, capacité à se connecter a tous types d’interlocuteurs, animer une communauté, susciter l’engagement
• Maîtrise du Pack Office et agilité avec les différents outils digitaux

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !