Dans le cadre d’un congés maternité, nous recherchons un responsable développement RH à partir de juillet.

Le Responsable Développement Ressources Humaines Hermès Bijouterie est garant de mettre en œuvre les conditions de réussite pour le développement des compétences de nos collaborateurs afin de faciliter leur prise de poste, la mise en œuvre de leurs objectifs et leur évolution au sein du groupe. 

Sous l’impulsion donnée par le Groupe, la Direction du développement RH Métiers et Hermès Recrutement, le Responsable Développement Ressources Humaines est également en charge de suivre les plans de recrutements et l’ensemble des actions d’intégration, de maillage et de communication dans un souci permanent de favoriser le bien-être de nos collaborateurs.

1.           Formation et développement

• Intégration :
  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs du métier par le biais des différents programmes Groupe et métiers et la construction d’un programme dédié à la Bijouterie. 
  • Anticiper les évolutions de ces programmes au regard des enjeux du métiers et du volume de collaborateurs.
• Conception de formation et pilotage du plan de formation :
  • Concevoir et déployer des programmes et dispositifs de formation visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel des collaborateurs du métier
  • Participer aux projets métiers de création de parcours sur mesure, d’animation des communautés et autres projets de création et déploiement d’outils définis pour les entités métiers.
  • Piloter le plan de formation en collaboration avec l’équipe Campus, l’équipe du développement RH des métiers et Hermès Services Groupe
  • Suivre et garantir le respect du budget formation et assurer les reportings et les présentations au CSE 
  • S’assurer de la fiabilité des données dans notre SIRH MyClickH  
  • Evaluer le retour sur investissement des formations avec la réalisation d’analyses de données et la mise en place des KPI dans une optique d’amélioration continue.
• Développement RH :
  • Participer au Comité Développement Groupe 
  • Contribuer à la construction et au déploiement des actions transverses de la Direction du développement RH des métiers 
  • Répondre aux besoins des opérationnels et des collaborateurs sur tous les sujets développement

2. Recrutement : Communication employeur et relations écoles

• En étroite relation avec les équipes Hermès Recrutement, optimiser le sourcing et le process de recrutement et coordonner le suivi des plans de recrutement
• Être force de proposition sur des actions/événements à activer pour répondre aux enjeux de recrutement du métier

4. Communication et animation interne, maillage 

Dans le cadre défini par le groupe/les métiers et le Codir de la Bijouterie :

• Assurer la communication concernant les nouveaux arrivants (onbaording)
• Relayer les projets et processus de communication Groupe/métiers au sein des équipes

5. Projets transverses

• Mener des projets transverses avec le DRH Hermès Bijouterie (études adhoc, Hermès à l’écoute, …)

PROFIL

• De formation supérieure et avec une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelle et/ou Développement RH
• Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent
• Dynamisme, engagement et enthousiasme pour lancer des projets et les faire vivre
• Capacité à fédérer et créer l’adhésion pour accompagner le changement dans l’entreprise
• Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique
• Goût du travail en équipe
• Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
• Rigueur, méthode, organisation