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Hubvisory souhaite renforcer son équipe Marketing en créant un poste de Growth Marketing Manager. Ton rôle principal sera d’implémenter des stratégies d’acquisition qui in fine généreront des leads qualifiés pour l’équipe commerciale.

👉 Tes différentes missions seront : 

 Stratégie d’acquisition

• Travailler de façon étroite avec l’équipe commerciale dans un objectif d’amélioration continue des process et d’optimisation de la performance
• Tests A/B et expérimentations
• Identifier & tester des nouveaux canaux d’acquisition
• Création d’outils d’aide à la vente (Landing pages, Nurturing …), réflexion à chaque étape du modèle AARRR et de nos séquences de mail par persona

Gestion des campagnes

• Concevoir et optimiser les campagnes médias, e-mailings, social pour booster l’awareness et la visibilité d’Hubvisory
• Optimiser le conversion rate sur notre site
• Améliorer nos workflows et notre segmentation client sur notre CRM (HubSpot)
• Travailler le copywriting pour augmenter la conversion des nouvelles campagnes et des campagnes existantes afin de générer des rendez-vous

SEO

• Optimiser les contenus du site pour améliorer le référencement naturel
• Effectuer une veille régulière des évolutions des moteurs de recherche et des canaux permettant de développer la visibilité d’Hubvisory, générer du trafic et des demandes de contacts internes

Analyse des performances

• Évaluer les performances des campagnes et du funnel d’acquisition
• Monitoring & amélioration des actions de prospection : création de tableaux de bord ou reporting, suivi et optimisation des campagnes, partage d’inputs data…
• Produire les rapports sur les campagnes, l’évolution du trafic et la performance globale du funnel d’acquisition.

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader marketing de demain.

👉 Comment ?

Grâce à une diversité de clients
Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…

Un accompagnement de proximité
Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).

De la formation en continu 
Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer

Des parcours de carrière clairs et variés
Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage

👉  Le profil que nous recherchons 

• 2 à 3 années d’expérience professionnelle requises 
• Connaissance en Account Based Marketing (ABM) souhaitée
• Tu as une très bonne connaissance des outils techniques tels que : Hubspot, Sales navigator, Zapier, Lemlist, Phantombuster, Kaspr, GA …
• Rigoureux(se) et analytique, tu es capable de communiquer clairement de nouvelles idées aux différentes parties prenantes
• Capacité à travailler de manière collaborative, proactive et autonome
• Solides compétences en gestion de projet
• Capacité démontrée à obtenir des résultats en travaillant de manière transverse avec les équipes commerciales

Il t’en faut plus ?
Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?
Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes, qui auront lieu le 25 avril prochain dans nos locaux parisiens ! 

Comment se déroule le process ? 

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un Manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec Benoit, co-founder et CPO d’Hubvisory
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !