Innso

Des perspectives d'évolution horizontales et verticales sont possibles selon les opportunités, le projet et les compétences de chacun :

• Horizontales : En se formant sur d'autres technologies / compétences, en rejoignant un autre produit du groupe ou d'autres équipes dédiées à innso.
• Verticales : En évoluant vers un rôle de référent·e, lead, manager ou directeur·rices.

Pour tous les salarié·e·s, des objectifs individuels sont fixés en début d'année, revus en milieu d'année et évalués en fin d'année. A l'issue de ce cycle, les salaires sont revus individuellement (une fois par an) en fonction des performances, des données de marchés et de l'équité interne.

Pour aider nos équipes à développer leurs compétences, nous proposons un accès illimité pour tous à 2 plateformes de formation accessibles toute l'année. En fonction des besoins identifiés, nous organisons des formations ciblées (ex: AWS, OWASP, product management, anglais, management, MySQL, Vue.js, Scrum Master...). Enfin, nous organisons un partage d'expérience et de bonnes pratiques régulier entre pairs (certaines interventions sont filmées et enregistrées dans nos bases de connaissance), des invitations à des conférences / événements spécialisés, et du mentoring en interne où nos experts accompagnent les plus juniors dans leur évolution.

La vie d'équipe est rythmée par différents événements !

Au-delà des réunions d'équipe récurrentes, nous avons chaque trimestre un IT Town Hall organisé par notre CTO et animé par différents interlocuteurs qui nous partagent toutes les actualités et les projets IT qui concernent l'entreprise. Pour nous retrouver entre collègues, nous organisons régulièrement des petits-déjeuners ainsi que des afterworks. Afin de nous aider à garder la forme et à nous ressourcer, chacun est encouragé à participer à notre programme de bien-être. Sur notre intranet, nous publions des conseils bien-être ainsi qu'une application qui mesure l'activité physique de chacun et publie un classement mensuel des employés les plus actifs.