JUMP TECHNOLOGY

On travaille tous en méthodologie Agile SCRUM, avec un Team Lead et un Tech Lead dédiés par équipe. Les nouveaux arrivants se voient attribués un référent technique qui est là pour les accompagner et les faire monter en compétences sur les premiers mois. De manière plus globale il y a une vraie entraide collective dans les équipes Devs et on trouve toujours un interlocuteur prêt à nous aider. Côté petits rituels, des petits déjeuners avec tous les Jumpers sont organisés à l'arrivée des nouveaux arrivants. Et on a souvent des soirées thématiques gaming ou des after-works organisés. Un bon moyen de renforcer l'esprit d'équipe et d'apprendre à mieux se connaitre !

• Vous êtes développeur et passionné par votre métier ?

L’équipe RH étudiera avec attention votre candidature, si celle-ci est retenue, nous vous en ferons part par téléphone et vous enverrons un test JAVA ou React pour évaluer vos connaissances sur le language et vos aptitudes à programmer par le biais de cas pratiques.

Le test est une réussite ? Alors vous êtes aussitôt contacté pour un test technique de niveau 2 dans nos locaux, accompagné par un JUMPer ! Vous allez alors relever un nouveau défi de code plus exigeant ! Ne vous inquiétez pas l’erreur est permise ! Nous voulons observer comment vous raisonnez face à un problème algorithmique complexe, et porterons une attention particulière à votre potentiel de progression.

Prochaine étape, et non des moindres, vous passerez un entretien avec votre futur manager, également développeur passionné, ainsi qu'un entretien avec les Ressources Humaines. Ces échanges nous permettront de valider votre potentiel, votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise.