Klint Consulting

Nous privilégions les parcours d’évolution individualisés, chaque collaborateur ayant des expériences et des aspirations différentes. Les collaborateurs techniques peuvent évoluer vers des fonctions de Tech Lead et d’Architecte, les consultants fonctionnels vers des postes de Business Analyst et de Product Owner. Mais il est aussi possible de garder la double casquette en étant consultant technico-fonctionnel ! Quelque soit votre fonction, vous pouvez également devenir Chef de Projet puis Directeur de Projet. Enfin, si à votre tour vous souhaitez accompagner des consultants dans leur montée en compétences, Klint vous donne la possibilité de prendre le rôle de manager.

Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur montée en compétence via :

• Des formations (techniques sur les solutions Salesforce et Microsoft ; aux méthodologies Agile ; softs skills ; anglais ; managériales…)
• Des passages de certification (Salesforce ; Microsoft)
• Knowledge sharing par pôle (organisation de webinaires ; retours d'expériences projets...)

Parce qu'apprendre à se connaître autrement qu'au bureau est essentiel à une meilleure cohésion d'équipe, les Klinters aiment se retrouver régulièrement lors d'événements organisés tout au long de l'année !

Au programme :

• Des moments d'échange : réunion d'agence tous les deux mois, webinaires, évènements partenaires... 
• Des activités sportives : basket, tournoi de foot Salesforce, participation à des courses...
• Des évènements festifs : week-end ski annuel, escape game, karaoké, laser quest...