L'ESSOR
Association, Education, Santé
Neuilly-Sur-Seine, Antony, Castelsarrasin, Courbevoie, Le Puy-En-Velay
Jobs
- UN ADJOINT DE DIRECTION EDUCATIF (H/F)
Asnières-sur-Seine
CDI - UN ADJOINT DE DIRECTION (H/F)
Versailles
CDD / Temporaire - Un(e) Maîtresse de Maison (TISF)
Toulouse
CDI - Un(e) chargé (e) des moyens généraux
Neuilly-sur-Seine
CDI - ORTHOPHONISTE (H/F)
Toulouse
CDI - COMPTABLE (H/F)
Monguilhem
CDI - OUVRIER QUALIFIE (H/F)
Toulouse
CDD / Temporaire - SURVEILLANTS DE NUIT (H/F)
Toulouse
CDI - MAITRE / MAITRESSE DE MAISON (H/F)
Toulouse
CDI - un médecin (H/F)
Paris
CDI - CDI
- ORTHOPHONISTE
Paris
CDI - Educateur(trice) Spécialisé(e)
Toulouse
CDI - UN AIDE SOIGNANT DE NUIT (H/F)
Monguilhem
CDI - EDUCATEUR PECIALISE
Saint-Ignan
CDI - MONITEUR EDUCATEUR
Saint-Ignan
CDI - Infirmier / Infirmière
Fontenay-lès-Briis
CDI1,9K à 2,6K € par mois - Temps partiel
- UN DIRECTEUR (H/F)
Fontenay-lès-Briis
CDI - PSYCHOLOGUE (H/F)
Toulouse
Temps partiel
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Vos feedbacks nous permettent d’améliorer l’expérience Welcome to the JunglePrésentation
L'ESSOR est une association gestionnaire d'établissements sociaux et médico sociaux pour enfants et adultes depuis 1939. Elle intervient dans les secteurs de la protection de l'enfance et de l'insertion par le logement, du handicap psychique, des difficultés psychologiques, de la déficience intellectuelle, de la déficience auditive et de l'épilepsie. Ses établissements et ses services sont en Ile-de-France, en Occitanie, en Normandie, en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine.
Ce qu'ils recherchent
L'ESSOR cherche à garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des personnes tout en répondant aux besoins des territoires dans le secteur social et médico-social. Elle souhaite trouver du personnel engagé, donnant du sens à son activité et expert dans son domaine d'intervention. Des fonctions supports aux professionnels de terrain en passant par les services généraux, tous les acteurs ont une place à prendre dans nos établissements.
Bon à savoir
Un partage de compétence autour de colloques et de journées d'études proposés chaque année à l'ensemble des salariés. Un plan de formation inter-établissement pour permettre à chacun de pouvoir se former et s'adapter à l'évolution de sa mission. Une politique des ressources humaines bienveillante, valorisante et à l'écoute des besoins des équipes. Développement d'un management participatif et contributif à chaque niveau de l'organisation guidé par le référentiel managérial propre à l'association.