Les reflexions sont donc sur plusieurs domaines, comme :

• Comment servir nos clients au mieux et collaborer avec l’équipe Produit dans ce sens?
• Comment organiser l’équipe pour une exécution rapide et efficace?
• Comment identifier les talents au sein de l’équipe et les aider à grandir et à avancer dans leur carrière?
• Comment recruter les prochains membres de l’équipe et les accompagner dans leur intégration?

Dans ce cadre, votre mission principale sera de :

• Monter en compétence sur notre stack technique pour être capable de comprendre les enjeux techniques et organisationnels
• Collaborer de façon étroite avec l’équipe produit pour identifier les besoins
• Définir les objectifs trimestriels et annuels de l’équipe en collaboration avec les membres de l’équipe et faire les évaluations
• Etre disponible et à l’écoute des différents membres de l’équipe pour aider, orienter et accompagner chacun dans sa progression et dans sa mission
• Gérer le processus de recrutement de l’équipe et travailler avec l’équipe RH pour cibler et recruter des talents pour accompagner notre croissance
• Améliorer les processus et l’organisation interne de l’équipe pour être plus efficace et plus en phase avec les clients internes et externes.
• Définir et mettre en place des process de QA efficaces, en collaboration avec l’équipe QA, dans le but de minimiser les bugs qui arrivent en production

• Une exposition prouvée à un environnement de production (Intégration Continue, etc),
• Une expérience de gestion d’équipe avec une capacité à faire monter ses membres en compétence,
• Des qualités d’autonomie, de flexibilité, de transparence et de responsabilité,
• L’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective.

Améliorer la santé de demain est une mission qui est particulièrement prise à coeur au sein de notre équipe. Nous recherchons donc des candidat(e)s qui soient en mesure de porter ce flambeau avec nous.

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