🎓 5 ans d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 50K et 65K fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1(reading)

Descriptif de l'offre :

La gamme Talent est composée de 3 logiciels : Poplee Entretiens (gestion de la performance), Poplee Formation (gestion de la formation), et Poplee Engagement (enquêtes anonymes et QVCT). Notre ambition est de permettre à tous les salariés de se développer continuellement.

Vous travaillerez sur Poplee Entretiens, le module de gestion des entretiens et de la performance de Lucca. Conçu et lancé en 2018, embarquant plusieurs innovations qui ont fait école au sein de la R&D chez Lucca. C’est l’application qui a connu la plus forte croissance de toute la gamme Lucca, et il n’est qu’au début de son chemin.

Et nous avons besoin de vous pour faire évoluer le produit !

Voici un aperçu des projets futurs de notre équipe :

- Optimisation de notre solution face à l'augmentation des volumes de données

- Implémentation d'une évaluation des compétences qui s'intègre avec notre référentiel interne

- Amélioration de la gestion des campagnes pour les responsables des ressources humaines

- Rendre plus résiliente la gestion des tâches asynchrones

Vous ferez partie d'une équipe composée de 13 membres, comprenant 5 développeurs, 2 Product Managers, un intégrateur, 2 Lead Developers, un Product Designer, un Product Marketing Manager, et un responsable de BU.

L’environnement technique de Lucca est en C# / .NetCore pour le back, Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chaque montée de version.

Vos principales missions seront : 

En tant que développeur back-end, vous collaborerez étroitement avec les équipes front-end et infrastructure. Votre mission consistera à développer des APIs fiables, sécurisées et performantes. Votre expertise en gestion de bases de données et en logique métier sera essentielle pour assurer le bon fonctionnement de nos systèmes.

Mais aussi :

- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité

- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager

- Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer

- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe

- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks et des code reviews

- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants)-

Profil recherché :

❏ Vous savez architecturer une application web ;

❏ Vous avez une expertise forte en C#/.NET

❏ Vous avez une expérience significative avec un framework Web et un ORM sur une base de donnée SQL ;

❏ Vous comprenez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;

❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements ;

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;

❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ;

❏ Une appétence pour le front n’est pas indispensable mais pourra être largement satisfaite.

Si vous ne savez pas faire, venez, on vous apprendra ! 

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 200+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA, …) avec un temps de travail dédié dans la semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences

- Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog https://blog.lucca.io/ !

Le processus de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager  (45')

Étape 2 : Test technique / Cas pratique

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).