Ingénieur Réseaux (H/F) - IDF

CDI
Sèvres
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ingénieur Réseaux, avec une appétence pour la sécurité et l'univers du Cloud ? C'est par là ! Montez à bord de nos tribus pour des défis techniques, des formations/certifications, et sortir de votre zone de confort !

  • La définition et la mise en place de l'architecture de tous les composants réseaux chez nos clients
  • La définition et la mise en place de la politique de sécurité
  • La conduite du changement et le transfert de savoir-faire sur les nouveaux usages

Convaincu(e) ? Peut-être pas encore ? Regardez nos palmarès de partenariats et de certifications de nos consultant/es sur notre site !

Nos tribus sont à la recherche de nouvelles et nouveaux potentiels, qui ont envie d'être accompagné/es par des Leaders Techniques et une Direction qui comprennent leurs attentes et sont en capacité de les faire progresser dans le monde des nuages (et par la même occasion, nous faire progresser nous aussi sur des thématiques que vous auriez à cœur de mettre en place).


Profil recherché

Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en réseaux, avec une appétence pour la sécurité, le Cloud, l'IaC, le développement python...Vous souhaitez monter en gamme sur un poste d'Expert/e ou Consultant/e à forte valeur ajoutée !Vous êtes capable d’animer des réunions en Anglais, vous avez la Team Spirit (nous sommes une agence d'une trentaine de personnes, où la bonne ambiance et l'entraide règnent), le sens du service et de la satisfaction client.Chez METANEXT, c'est Think, Build, and Run the Cloud ! ☁ RENDEZ-VOUS dans les NUAGES ☁Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

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