Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 2 (NBI 15 points)

Vos activités principales :

A la tête d'une équipe de 13 personnels de différents statuts :

- Gérer et encadrer les personnels de la section formation composée de militaires du corps technique et administratif (CSTAGN), de gendarmes adjoints volontaires (GAV) et de personnels civils.

- Organiser et piloter le service en fixant les priorités.

- Suivre le plan de formation pour l'ensemble des personnels militaires de la région en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.

- Mettre en œuvre des actions de formation, les budgétiser et en assurer le suivi.

- Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 9 000 gendarmes par an. Elle gère également l'enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (530 000 euros en 2023). Dans son domaine de compétence, la section formation tient aussi les fonctions de conseil et d'orientation auprès du Commandant de région.

Composition et effectifs du service

- 1 personnel civil de catégorie B, cheffe de section

- 7 personnels militaires , dont l'adjointe

- 2 personnels civils de catégorie B

- 3 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

- Cheffe du bureau des compétences

- Officier adjoint ressources humaines

- Commandant en second de la région

- Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

- Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)

- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)

- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD)et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

- Autres interlocuteurs à l'état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux nautique, cynophile, montagne.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives :
Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d’autres postes à dominante RH, budgétaire et/ou juridique.
Les compétences développées permettent de développer des acquis nécessaires à la préparation de concours administratifs

Durée attendue sur le poste :
3 ans minimum.