Le marketing chez Movinmotion c’est une pièce maîtresse de l’entreprise, qui a pour mission de créer une relation unique entre l’entreprise et ses clients actuels ou futurs, en lien étroit avec les équipes de communication, commerciales, support et produit.

Le ou la Chief Marketing Officer (CMO) est responsable de l’élaboration de la stratégie Marketing et de son déploiement auprès de nos prospects et clients (employeurs) et de nos utilisateurs (techniciens et artistes).

Les principales missions du ou de la CMO seront les suivantes :

MARKETING STRATEGIQUE :

En collaboration avec la direction générale (Jean), comprendre le marché dans lequel s’inscrit notre service et ses évolutions

• Étude de marché du secteur culturel et segmentation clients
• Étude et veille de la concurrence
• Participation à la réflexion sur l’évolution de l’offre et du modèle tarifaire
• Gestion des partenariats marketing et commerciaux (relais de communication, apporteurs d’affaires, etc.)

PRODUCT MARKETING :

En collaboration avec la Product Owner (Siri) et l’ensemble de l’équipe produit, améliorer notre visibilité pour attirer naturellement les entreprises concernées par notre service à rentrer en contact avec nous.

• Implication dans le parcours client sur le site et dans l’application
• Automatisation de la communication utilisateur en fonction des comportements mesurés, dans le but d’améliorer l’expérience utilisateur et d’optimiser les taux de conversion

INBOUND MARKETING :

En collaboration avec la chargée de communication (Cassandre), améliorer notre visibilité pour attirer naturellement les entreprises concernées par notre service à rentrer en contact avec nous

• Mise à jour régulière du site web www.movinmotion.com et du blog (rédaction d’articles sur les actualités du secteur ou de Movinmotion, publication d’interview clients publication d’articles écrits par les experts)
• Élaboration d’une stratégie de référencements naturel (SEO) et payant (SEA)
• Mesure d’indicateurs clefs de performance du marketing entrant

OUTBOUND MARKETING :

Travailler main dans la main avec l’équipe commerciale (Roméo et Jeanne) pour stimuler les opportunités

• Optimisation de l’utilisation de l’outil CRM (Zendesk Sell, anciennement Base)
• Rédaction, envoi et suivi de campagnes d’e-mailing de prospection
• Coordination avec les organisateurs de salons et festivals du secteur auxquels nous participons, et organisation d’événements propres
• Définition et pilotage de la stratégie de prospection de l’équipe commerciale
• Mise en place d’une méthodologie de mesure d’indicateurs clefs de performance du marketing sortant

MESURE DE KPIs :

Définition d’une stratégie de mesure d’un certain nombre d’indicateurs clefs
de performance et mise en place des outils correspondants, dans une optique d’amélioration
continue

• Trafic et conversion
• Utilisation et rétention
• Revenus et marges

SAVOIR FAIRE

• Connaissance des problématiques marketing inhérentes à la vente d’un service SAAS B2B
• Bonne maitrise des stratégies SEO et SEA et des outils liés
• Connaissance des outils de CRM et d’emailing (Zendesk, Mailchimp, Sending Blue etc.)
• Maitrise des outils de Marketing Digital (type Hubspot, Hootsuite, Zendesk, Sales Force, Zoho)
• Connaissance des outils d’analyse des données (Analytics, Mixpanel, Segment, Amplitude etc.)
• Maitrise de Wordpress
• Capacités rédactionnelles

SAVOIR ÊTRE

Les qualités primordiales que l’on recherche chez tous nos collaborateurs :

• Leadership
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Polyvalence
• Aimer apprendre de nouvelles choses par soi-même.

Nous recherchons une personne justifiant d’une expérience professionnelle significative d’au moins 2 ans dans le marketing digital pour une solution de type SAAS sur une cible B2B et faisant preuve d’une forte capacité d’adaptation pour accompagner le développement de l’équipe “Biz Dev”. Cette personne doit être à la fois opérationnelle en marketing digital pour développer les canaux numériques d’acquisition et de rétention, et en mesure de proposer une stratégie marketing et un pricing pour les différentes offres existantes et à venir de Movinmotion.

Le processus de recrutement est le suivant: si votre CV nous intéresse, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique afin de faire connaissance. A l’issue de cet entretien s’il est concluant nous vous inviterons à rencontrer l’équipe dans nos locaux d’Ivry sur Seine. Enfin, nous pourrons être amenés à demander aux candidats short-listés à l’issue de l’entretien d’exécuter un petit exercice de mise en situation.