Description de l’entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

OCTO Job

Au sein de l’équipe COM, on retrouve différentes expertises au service d’OCTO et des Octos. Parmi ces expertises, nous comptons : direction artistique, web, marketing, événementiel, édition…

Être Alternant(e) Community Manager chez OCTO, c’est :

- Co-construire et appliquer la stratégie Social Media avec la Content Manager : gérer le planning et rédiger les posts, tester des formats innovants, faire de la veille sur l’actualité des réseaux sociaux.

- Promouvoir les actualités, publications, événements, contenus, etc. sur les différents réseaux sociaux (X/Twitter, Linkedin, Instagram), en respectant la charte éditoriale OCTO.

- Animer les pages de nos différents événements (USI, La Duck Conf, La Grosse Conf, School of Product).

- En interne, diffuser les bonnes pratiques de communication sur les réseaux sociaux. Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des outils et la rédaction de documents de références.

- Assurer la mise à jour des contenus et faire le suivi des commentaires (Youtube, Glassdoor).

- Participer à la rédaction de newsletters et à la création de workflows.

- Mesurer et piloter les actions de communication par la donnée pour optimiser les résultats des actions marketing.

- Travailler en amont avec l’équipe (designers, chargé de communication, relation presse, etc.) pour optimiser la promotion des contenus.

Qualifications

OCTO Wanted

1- Un socle de savoir-faire : Une orthographe irréprochable et une connaissance des différents réseaux sociaux existants (Linkedin, X/Twitter, YouTube & Instagram)

2- Un panel de savoir-être : le travail en équipe pour mener à bien les projets, la curiosité pour comprendre les besoins, la culture OCTO et se tenir en veille sur les sujets marketing.

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui participent à notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est sincérement au cœur de nos préoccupations

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients

• Le management est une pierre angulaire de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents

• Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l’accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
• Télétravail
• Augmentation annuelle conditionnée à l’évaluation personnelle et bonus basé sur la performance collective
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation)