Description de l’entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd’hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Rattaché(e) à un partner de notre entité conseil et business, vous réalisez l’accompagnement RH, collectif et individuel, d’une centaine de collaborateurs. Vous faites également partie de l’équipe des HRBP et collaborez avec l’ensemble du collectif RH d’OCTO ( recrutement, formation , admin RH et dev Central).

Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO, tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux.

Voici un tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées :

• Vous participez activement à la gestion de carrière et aux enjeux de fidélisation :

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié du board de l’entité, des managers et salariés sur l’ensemble des sujets RH

• Vous accompagnez les managers dans la compréhension et la gestion des enjeux humains de leurs équipes, et vous les aidez à progresser dans leur posture

• Vous réalisez les entretiens professionnels et les exits interviews

• Vous déployez la campagne d’entretien annuel et de mi-année

• Vous participez à l’analyse mensuelle des indicateurs bien-être avec l’équipe développement RH, et vous analysez l’ensemble des données RH de votre population

• Vous mettez en place des plans d’action spécifiques pour les collaborateurs en vue de les accompagner/fidéliser…

• Vous collaborez avec l’équipe Learning & Development pour conseiller les collaborateurs sur les actions de formation

• Vous êtes en lien avec l’équipe recrutement si nécessaire pour fluidifier le processus - orienter des candidats si besoin et améliorer le process d’onboarding

• En fonction de votre expérience et de l’actualité RH, vous pilotez ou contribuez à certains projets (diversités, formation, communication RH, carrière…) avec l’équipe développement RH ou en autonomie au sein de votre périmètre.

• Vous montez en compétences sur l’agilité et l’UX pour conduire au mieux les projets qui vous sont confiés.

• Vous facilitez le déploiement des ambitions / actions Diversité & inclusion

• Vous êtes un relais pour la mise en place des actions de la gouvernance D&I (accompagnement des personnes en situation de handicap avec le soutien de notre référente handicap, accompagnement de votre périmètre sur les enjeux de gender mix etc…).

• Enfin, vous faites de la veille et travaillez avec un objectif d’amélioration continue.

Qualifications

De formation supérieure (école de commerce, RH, Sciences po, université)

Vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans en RH sur des postes de généraliste RH

Vous avez déjà accompagné une population majoritairement composée de cadres et savez naviguer dans des contextes politiques complexes

Votre aisance relationnelle et votre facilité à vous adapter à différents interlocuteurs sont reconnues

Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l’organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d’ouverture et de flexibilité.

Vous êtes capable de challenger, être force de proposition sur les activités dont vous êtes responsable.

Vous avez une appétence pour le digital et une très bonne maîtrise des outils informatiques (excel/gsheet notamment).

Informations supplémentaires

• Présence sur site attendue
• Déplacements ponctuels sur Lille et Toulouse à prévoir

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu’à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité ainsi que de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
• Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’ethnie, l’identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l’orientation sexuelle.