Contexte :

Au sein de la Direction Financière et sous la responsabilité de la Responsable Contrôle de Gestion Groupe, vous serez en charge de l’administration des outils de la Direction Financière.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous assurerez le support utilisateur et l’administration de la sécurité de l’ensemble des applicatifs (création/suppression des droits, revue des autorisations…)

Vous assurerez la maintenance évolutive dans le respect des règles et procédures comptables et de contrôle interne, en lien avec les éditeurs et les équipes internes

Vous traiterez les erreurs fonctionnelles des interfaces comptables et serez l’interlocuteur principal des services supports externes.

Vous accompagnerez l’équipe Finance dans le cadre des évolutions des outils et des projets opérationnels impactant le SI Finance en assurant la collecte des besoins, la mise en place des solutions et le support et l’accompagnement.

Les compétences attendues :

Issue(e) d’une formation supérieure (bac +3 minimum) en comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, avec idéalement une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes autonome et aimez le travail en équipe.

Vous disposez d’une appétence pour l’environnement technique IT et la connaissance des outils Yooz, CEGID, SAP (S/4 Hanna CLOUD) et Sage serait un plus.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil et d’une prime d’objectifs annuelle.

• Une participation

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 2 : Vous réaliserez un entretien avec Laetitia, votre future responsable, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Etape 3 : Vous rencontrerez Vincent LAMOTTE, Directeur Financier Groupe, afin de confirmer votre intérêt pour cette opportunité (1h)

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.