Dans un contexte de transformation et sur un marché très spécifique et compétitif, le PMU a mis en place depuis 2021 une méthodologie d’agilité à l’échelle (SAFe) afin d’améliorer ses produits et de créer des offres toujours plus innovantes.

Au sein de la Direction Opération et Système d’Information dans l’équipe Testing rattachée au train PPO (Prise de Pari et Opérations), nous recherchons notre futur Testeur QA H/F.

Votre terrain de jeu :

- S’approprier les fonctionnalités en charge de l’équipe,
- Ecrire des scénarii de test permettant de garantir la qualité des livrables de l’équipe (formalisation en Gherkin),
- Construire le référentiel de tests automatisés,
- Développer les tests automatisés associés (Playwright pour les Front?: terminaux et bornes PMU, développement à base d’APIRest pour les services Back),
- Exécuter les tests de la release et de ses tests de non-régression (manuels ou automatiques),
- Faire le reporting associé et contribuer au GoNoGo de release.

Compétences techniques :

Java, Python, Playwright, Cucumber, Gherkin, Xray, Postman / API Rest

Le monde du gaming et du betting vous anime ? Et si c’était vous notre candidat idéal ?

- Bac + 5 en école d’ingénieur ou université avec une expérience de 6 ans dans l’automatisation de tests
- Evolution dans un contexte agile à l’échelle, type SAFe
- Certification ISTQB appréciée
- Bonne communication avec PO, PM, SM et équipe
- Assertivité pour garantir la qualité et sa compréhension par toute l’équipe

Ce que nous vous offrons :
- Télétravail : 3 jours par semaine
- Ticket Restaurant : 10,30euros dont 6,18euros pris en charge
- Prise en charge à hauteur de 65% de l’abonnement de transports
- 1 montant forfaitaire pour tous les collaborateurs qui n’ont pas de remboursement de transport en commun ou de véhicule de fonction visant à des achats en lien avec la mobilité douce (vélo…)
- Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET
- Congés / RTT : 8 semaines
- Mutuelle gratuite en cas d’adhésion unique
- Bien-être au travail : Moka care (sessions de coaching, programmes self-care : articles, audio et vidéo)
- Avantages CSE (multiples subventions)
- Primes de Cooptation
- Dispositif “ Action Logement “

Et sans oublier, des soirées, évènements, séminaires, et teambulding

Informations complémentaires :
- Localisation : Paris 17, Porte de Clichy
- Début contrat : ASAP
- Statut : Cadre au forfait 212 jours

Processus de recrutement :
- Pré-sélection avec la team RH
- 1er échange avec ton / ta futur(e) Manager
- 2ème échange avec ton / ta futur(e) Responsable RH
- Bonne nouvelle : Nous te voulons dans notre équipe ! Tu n’as plus qu’à accepter notre proposition !

Ce processus de recrutement peut être amené à évoluer en fonction du poste.

Faites monter la cote et partagez votre expérience, votre personnalité et vos valeurs.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.