Dans le cadre de nos activités, nous travaillons avec un large réseau de psychologues, coachs, assistants sociaux qui sont le coeur de notre valeur.

Cette création de poste, rattachée à la DRH, a pour objectifs de structurer, suivre et engager le mieux possible cette communauté de partenaires pour :

-Renforcer le lien avec eux
-Leur permettre de se développer professionnellement à travers Qualisocial
-Garantir la meilleure qualité d’intervention sur tous nos sujets
-Développer notre réseau sur plusieurs disciplines pour renforcer notre capacité à répondre à des consultations auprès des marchés publics

Missions :

1/ Recruter et suivre l’intégration dans le réseau de nos psychologues partenaires

-Rénover notre processus de recrutement : exigeant, axé sur la qualité, la solidité du cadre et l’éthique
-Assurer les entretiens de recrutement, négocier et contractualiser avec les partenaires sélectionnés en fonction des besoins de Qualisocial
-Prévention primaire : Audits, enquêtes, démarche d’amélioration
-Prévention secondaire : Sensibilisation collective, formations, conférences, webinaires
-Prévention tertiaire : Prise en charge de salariés, intervention chez nos clients, dispositifs spécifiques d’accompagnement psychosocial auprès des publics fragiles (logique d’accompagnement du déploiement)
-Maintenir un P&L et garantir le recrutement au juste prix
-Suivre leur intégration opérationnelle et humaine au sein du réseau, dans le maintien du cadre d’intervention et de contractualisation

2/ Engager le réseau de nos meilleurs psychologues partenaires

-Au quotidien :
-Être à leur écoute, développer une relation interpersonnelle créatrice de valeur pour eux et pour QS
-Piloter la communication avec le réseau, associée à une stratégie de communauté à construire
-Les informations du quotidien : actualités de nos clients, nouveautés de process internes
-Les nouveautés stratégiques

-Plusieurs fois par an :
-Concevoir et piloter la mise en oeuvre d'événements (présentiel ou distanciel) qui
-Renforcent le sentiment d’appartenance
-Leur permettent de monter en compétences

3/ Soutenir la montée en compétences de la communauté

Vis-à-vis des psychologues partenaires :
-Points de développement annuels
-Assurer le bon recensement internes de toutes les informations concernant leur profil
-Faire le lien avec les opérations et les commerciaux pour mettre en adéquation le staffing et leurs aspirations
-Créer des formations ad hoc en fonction de leurs besoins

Vis-à-vis de l’équipe :
-Assurer le knowledge management de la base des psychologues partenaires
-Suivre les collaborations et récolter les retours projets associés à chaque psychologue partenaire

4/ Assister la cellule appel d’offres dans le sourcing des profils adéquats à positionner dans les propositions

-Screener le réseau de partenaires pour identifier des intervenants susceptibles de correspondre aux profils recherchés, prendre contact et obtenir leur accord de principe
-Mettre en place une stratégie de chasse pour repérer et contacter les profils les plus difficiles à trouver

• Avoir un goût prononcé pour (bonus : une formation) pour la psychologie
  Avoir une vraie appétence pour le recrutement, la gestion de talents et de communauté.
• Vous êtes très rigoureux, réactif, pragmatique, et vous possédez un excellent relationnel.
• Vous avez une première expérience en recrutement au sein d'un cabinet de recrutement ou de conseil.
• Vous vous intéressez au sujet de la Qualité de Vie au Travail et de la prise en charge des Risques Psycho Sociologiques en entreprise.