En tant qu’IT Contract Manager, vous serez un acteur clé de la transformation digitale de l’entreprise.

Votre rôle consistera à gérer les contrats IT et à assurer la gouvernance dans l’intérêt du groupe.

Vos principales missions seront de :

Participer à l’élaboration de la politique de contractualisation pour le périmètre Digital Workplace.

Piloter les aspects techniques des contrats et surveiller leur gestion.

Assurer le lien avec la Direction des achats et représenter la Direction dans les instances pertinentes.

Optimiser l’utilisation des contrats, soutenir les utilisateurs et réaliser des analyses comparatives.

Organiser les Comités contractuels, garantir le respect des plans d’Assurance Qualité et des Conventions de Services.

Publier et gérer les tableaux de bord relatifs à la qualité des services et effectuer le reporting.

Contribuer à l’identification et à la gestion des risques liés aux contrats IT.

Superviser la relation client/fournisseur et assurer la résolution des litiges éventuels.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp />

Vous êtes diplômé d’un BAC+5 en école d’ingénieur ou université dans le domaine de l’informatique. Et vous avez acquis minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de contrats IT, animé par la passion des nouvelles technologies et désireux de contribuer activement à la transformation digitale de notre entreprise

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne qui sait :

Maîtriser des processus achats et connaissance du code des marchés publics.

Piloter des contrats et des reporting financier.

Gérer des risques et les relations client/fournisseur.

Prendre du recul, élaborer des synthèses pertinentes et fournir des informations fiables.

Maîtriser les outils statistiques et de reporting (Excel, Power BI).

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Type de contrat : CDI

Localisation : Noisy le Grand

Télétravail : Oui

Salaire : à définir selon expérience - Minimum 52 000EUR bruts annuels hors primes

Principaux avantages entreprise :

- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales

- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an