- Qui sont-ils ?

Les hôpitaux recueillent de multiples données de santé lors de l’hospitalisation d’un patient : comptes rendus médicaux, observations du personnel soignant, résultats d’examens, etc.
À l’échelle de l’hôpital, cela représente une quantité massive de données, qui sont largement sous-exploitées. Sancare propose des outils prédictifs utilisant les dernières avancées en intelligence artificielle pour mettre ces données au service des hôpitaux et de la santé.

Notre premier produit est déjà utilisé par une quarantaine de groupement hospitalier. Il permet la détection automatique de diagnostics à partir de documents en texte libre et autres données contenus dans les dossiers patients, visualisables dans une interface web intuitive et ergonomique, et fait gagner du temps aux médecins et à leurs assistants administratifs. Nous développons en parallèle un nouvel outil facilitant la conduite d’études en vie réelle pour évaluer des médicaments et dispositifs médicaux. Vu le fort impact potentiel de ce projet sur la recherche clinique, l’attente de la part de différents acteurs de la santé (notamment, hôpitaux et laboratoires pharmaceutiques) est considérable.

L'équipe de Sancare est composée de presque 50 collaborateurs spécialisées dans le développement informatique, le machine learning et la santé. Nous avons de plus la chance d’être accompagnés par des chercheurs reconnus dans le domaine du machine learning, ainsi que par des médecins et experts du monde de la santé.  

- Descriptif du poste

Afin de continuer à renforcer nos équipes techniques nous cherchons un.e Vice-Président (e) de l'Ingénierie (VP Engineering ) qui travaillera sur un axe opérationnel et technique, rejoindre SANCARE c’est avant tout travailler sur une stack complexe mais passionnante et dans un contexte de sécurité très fort.

Missions principales

1. **Leadership Managérial :**
- Diriger et inspirer une équipe d'ingénieurs talentueux en mettant en œuvre les meilleures pratiques de développement logiciel. Nos équipes ont toujours été autonomes depuis la création de SANCARE et cela fait partie de notre ADN.
- Garantir l'application de la méthodologie de développement (Scrum) et promouvoir l'amélioration continue des processus.

2. **Gestion de Projet :**
- Responsabilité du développement technique par rapport à la roadmap de nos 2 produits
- Superviser la planification, l'exécution et la livraison réussie des projets dans les délais impartis dans un souci de qualité et d’efficacité.

4. **Collaboration Interfonctionnelle :**
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de produit, de conception et de direction pour atteindre les objectifs stratégiques.
- Garantir la coordination transverse des développements inter-équipes.

5. **Gestion des Ressources :**
- Participation active aux recrutements et à la rétention des profils techniques de l’entreprise à savoir les équipes Machine Learning, Data, Web, PythonCore, Infrastructure
- Gérer les ressources techniques et budgétaires de manière efficace.
- Gérer les évaluations, le coaching des équipes techniques.

- Les avantages  Sancare :

• Des superbes locaux en plein centre de Paris (Châtelet)
• Une organisation du travail flexible (109 jours de télétravail par année civile pour les salariés en forfait jour: soit deux jours de télétravail possibles par semaine et ce forfait pourra être porté à 131 jours de télétravail si les salariés au forfait jour justifient d’un temps de déplacement domicile-bureau supérieur à 3h par jour: soit trois à quatre jours de télétravail possibles par semaines pour les personnes à plus d’1h30 du bureau)
• Tickets restaurant
• Éligibilité BSPCE
• Mutuelle Alan
• Hello CSE, etc.

Chez Sancare on n’est jamais à l’abri d’un apéro ou d’un cours de street-art ! Des retours d’expérience réguliers dans des formats variés (afterworks, séminaires, …) pour valoriser le partage d’idées et la connaissance commune.

- Profil recherché

• Vous avez déjà au moins une première expérience réussie en tant que CTO ou VP Engineering et avez déjà eu à gérer une équipe de 30 à 50 profils tech dans un contexte de start-up / scale-up, vous avez eu à gérer une croissance significative des effectifs
• Expérience avérée en tant que leader technique, de préférence en tant que directeur technique, VP Engineering ou poste équivalent.
• Solide compréhension des technologies de développement logiciel, des architectures cloud et des méthodologies agiles.
• Capacité démontrée à prendre des décisions éclairées, à résoudre des problèmes complexes et à gérer des équipes performantes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion relationnelle.
• Capacité à équilibrer la vision à long terme avec l'exécution immédiate.
• Orientation vers les résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

- Déroulement des entretiens

• Entretien RH
• Entretien technique avec l’équipe
• Entretien avec notre CEO