Nous recherchons un.e Testeur.euse automaticien.ne pour rejoindre notre équipe Tech et en particulier notre équipe Q&A composée de 3 personnes. Rattaché.e à notre Quality manager situé à Barcelone, votre rôle est de concevoir, développer et mettre en œuvre des scripts de test automatisés pour évaluer la qualité de notre logiciel.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Concevoir des scripts de test,

• Écrire le code nécessaire pour automatiser les scénarios de test. Cela peut inclure des tests d’interface utilisateur, des tests d’API, des tests End to End, etc.,

• Intégrer les scripts de test automatisés dans les pipelines d’intégration continue pour assurer une exécution régulière des tests tout au long du cycle de vie du développement,

• Mettre à jour les scripts de test en fonction des modifications apportées au logiciel. Cela peut inclure des mises à jour dues à des changements dans les fonctionnalités, des correctifs de bogues, etc.,

• Exécuter régulièrement les scripts de test automatisés pour identifier les défauts, les erreurs ou les comportements indésirables du logiciel,

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes production pour comprendre les changements dans le logiciel et adapter les tests en conséquence.

En tant qu’expert dans le domaine de l’automatisation, vous informez les équipes production sur les méthodes d’automatisation et effectuez une veille constante.

Et si vous souhaitez évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Sarbacane appartient au Groupe Positive qui se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont multiples.

Vous possédez une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de l’automatisation.

Idéalement vous avez suivi une certification ISTQB niveau 1 et connaissez les outils Cypress, Squash, Postman et Robot framework. Vous avez également la connaissance d’un projet en mode agile et vous savez tester des API.

Rémunération et avantages

📅 37H30 du lundi au vendredi

🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine

🤝🏻 Prime de cooptation (500€)

🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise

🩺 Mutuelle famille (49€/mois) et prévoyance

🍽 Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5.52 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, frigo connecté, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange téléphonique RH (10 min)

Etape 2 :  un entretien en présentiel avec Romain, CTO (1 heure)

Etape 3 :  entretiens équipes en présentiel, tech leads (1 heure)

Etape 4 : un entretien en présentiel avec Audrey, DRH (1 heure)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉