Mission/Activités

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines comprenant une trentaine de collaborateurs, et rattaché(e) au service gestion des compétences et de la formation, vous intégrerez une équipe dynamique composée de 12 collaborateurs et aurez pour mission principale de contribuer au recrutement, interne et externe, en suivant les étapes suivantes :

• Définition du besoin en collaboration avec les responsables de services demandeurs,
• Rédaction et publication d'annonces,
• Présélection téléphonique,
• Gestion et suivi du processus de sélection,
• Administration et évaluation des tests d'aptitude,
• Réalisation d'entretien et rédaction de compte rendus,
• Feed-backs aux candidats,
• Opérations administratives de recrutement (aide à la saisie de contrats, gestion des rendez-vous de signature),
• Accueil des nouveaux embauchés,
• Suivi des périodes d'essai et du processus d'intégration.

Au fil de votre montée en compétences, vous interviendrez également sur certains projets RH en collaboration avec l'équipe (organisation d'évènements, études RH, développement d'outils, diversité…).

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire).

Un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Une rémunération annuelle brute sur 14 mois, entre 32 et 36 KE selon profil.

Une prime d'intéressement.

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).

Poste en CDI à pourvoir dès le 04/06/2024.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier,
• Passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance,
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint,
• Éventuellement un second entretien avec le directeur de branche.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines (Master idéalement) et justifiez d'une expérience concluante dans le recrutement et le développement RH.

Vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement et dans la gestion de projets RH.

Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens psychologique et d'une écoute active avérés, vous êtes autonome, dynamique, pro-actif (ve) et organisé(e).

Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle ainsi qu'une capacité à travailler dans des délais courts en coordination avec l'équipe, la hiérarchie et les partenaires