Mutuelle 100%
La prise en charge à 100% de la mutuelle d’entreprise par Siel Bleu, alors même que la loi ne fixe cette obligation qu’à 50%
Association, Services à la personne
Strasbourg, Agen, Albertville, Albi, Alençon, Amiens, Angers, Annecy, Antibes, Arras, Auch, Aurillac, Auxerre, Bayonne, Besançon, Blois, Bordeaux, Bourg-En-Bresse, Bourges, Brest, Brienne-Le-Château, Brive-La-Gaillarde, Caen, Chambéry, Chantilly, Charleville-Mézières, Chartres, Cholet, Châlons-En-Champagne, Châteauroux, Clermont-Ferrand, Colmar, Créteil, Dijon, Dole, Foix, Fontainebleau, Gap, Grenoble, Haguenau, La Roche-Sur-Foron, La Roche-Sur-Yon, La Rochelle, Le Mans, Le Puy-En-Velay, Les Herbiers, Les Sables-D'olonne, Lille, Limoges, Livron-Sur-Drôme, Lyon, Mantes-La-Jolie, Marseille, Meaux, Mende, Metz, Montauban, Montpellier, Montélimar, Mortagne-Au-Perche, Moulins, Mulhouse, Nancy, Nanterre, Nantes, Nevers, Nice, Niort, Nîmes, Oberschaeffolsheim, Orléans, Paris, Pau, Perpignan, Poitiers, Privas, Périgueux, Reims, Rennes, Roanne, Rodez, Rosny-Sous-Bois, Saint-Brieuc, Saint-Dizier, Saint-Flour, Saint-Lô, Saintes, Tarare, Toulon, Tours, Tulle, Valence, Valenciennes, Valserhône, Versailles, Villers-Bocage, Villeurbanne, Vitry-Le-François, Voiron, Épernay, Épinal, Évreux
La prise en charge à 100% de la mutuelle d’entreprise par Siel Bleu, alors même que la loi ne fixe cette obligation qu’à 50%
Des véhicules de fonction ou de service fréquemment renouvelés pour les salariés qui souhaitent adhérer au dispositif selon les critères établis
L’équipe du CSE (Comité Social et Economique) a mis en place une plateforme accessible aux salariés de Siel Bleu pour les permettre d’accéder à des avantages sur des nombreux produits et enseignes commerciales
Des points réguliers sur les dispositifs mis en place par Action Logement pour aider les salariés à acheter, louer, faire des travaux ou surmonter des difficultés liées au logement.
Accès gratuit pendant 1 an, pour tous les Sielbleusiens, à l’application Fizzup, pour pouvoir s’entrainer n’importe où avec des exercices adaptés à chacun
Elaboration du plan de développement des compétences comprenant les attentes exprimées par les salariés via les entretiens professionnels
Les perspectives d'évolution sont autant verticales qu'horizontales.
En plus d'une perspective d'évolution verticale, chaque salarié, peu importe le poste qu'il occupe, peut postuler à des missions annexes, en lien ou non avec son travail. Bien évidemment, pour chaque missionné, du temps est dégagé afin de remplir sa mission le plus sereinement possible.
De plus, chaque salarié, via l'Incubateur, peut déposer un projet qui lui tient à cœur et qu'il souhaite construire dans le temps. Cela lui apporte donc de nouvelles compétences , de nouvelles responsabilités et une nouvelle vision à 360° de l'association.
J’ai connu tous les postes depuis que je suis arrivé à Siel Bleu il y a 20 ans. De stagiaire, à chargé de prévention, chargé de mission, responsable départemental, régional puis depuis 7 ans responsable opérationnel France. Il y a 3 choses que j’apprécie énormément :
Pierre, Responsable Opérationnel France
L'Association Siel Bleu a 4 grands objectifs de formation :
L'Humain est le cœur de métier de l'Association Siel Bleu. Elle met donc un point d'honneur au bien-être des équipes et cela passe forcément par de nombreux moments d'échanges et de retrouvailles.
En plus des réunions hebdomadaires ou mensuelles selon les départements, chaque équipe se retrouve annuellement pour quelques jours de team-building dans le but de :
A cela s'ajoute des réunions ou des visios avec les deux fondateurs afin d'échanger sur l'avenir de l'association, les grands projets, les enjeux, car tout le monde a son mot à dire chez Siel Bleu !