• Rattaché(e) au pôle Développement RH, au sein de l’équipe Rémunération & Performance, vous interviendrez sur les sujets :

• Process Rémunération

Participer à l’organisation des comités de revues salariales.

Contribuer à la réalisation d’analyses statistiques (taux d’augmentation et de promotion par Direction, …)

Contribuer à la collecte des données de rémunération pour la réalisation de benchmark ou de bilan individuel.

Assurer la qualité des données de rémunération dans nos outils Figures et Workday (Data Owner)

Contribuer au projet de refonte de notre classification des postes.

• Process Performance

Administrer les campagnes d’évaluation dans notre SIRH Workday

Assurer un suivi statistiques des campagnes pour les RRH (taux de réalisation des entretiens, nombre d’objectifs par collaborateurs, …)

Accompagner les managers dans le support de 1er niveau.

Participer aux tests de release pour s’assurer que les montées de version de Workday n’impactent pas les configurations de nos formulaires d’entretien.

Contribuer au projet de refonte de l’évaluation et valorisation de la performance.

• Veille et Communication

Animer les Market Place internes afin de présenter la politique rémunération aux nouveaux collaborateurs.

Assurer de la veille en continue sur les sujets rémunération, en participant à des conférences / forums tout au long de l’année.

• Profil:

Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Comp&Ben et SIRH.

Une 1ère expérience dans un service Ressources Humaines

Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.

Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel, et avez de la facilité pour prendre en main de nouveaux Systèmes d’Informations RH.

Bonne maîtrise de l’anglais nécessaire.

Une connaissance de Workday est appréciée.

Un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de bonnes capacités rédactionnelles et en gestion de projet seront des clés de réussite dans ce poste.

Rigueur, organisation, force de proposition, polyvalence et discrétion sont également des qualités essentielles compte tenu des sujets sensibles à traiter.

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables