Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, le Responsable RH (RRH) en région, partenaire stratégique RH des managers et du CODIR de son périmètre, organise et gère l'ensemble des activités RH nécessaires au bon fonctionnement et développement de l'entité. Acteur RH de proximité et interlocuteur direct des managers et des collaborateurs, il travaille en lien étroit avec son Assistant RH.
Concrètement, dans le respect de la stratégie régionale, des politiques et processus RH du Groupe et de NVBQ, vous serez amené(e) à :
Business partner
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d'actions RH permettant d'accompagner les enjeux et le plan d'action du business
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH
- Accompagner et coordonner la mise en œuvre du volet RH des projets sur son entité
Développement RH
- Connaître les collaborateurs, assurer leur intégration et les accompagner dans la conduite de leur parcours professionnel (hors CODIR)
et avec l'appui des experts régionaux :
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans le développement de leurs compétences, notamment en concevant le plan de développement des compétences de l'entité
- Anticiper et identifier les besoins en compétences (cf GPEC) et y répondre en coopération avec les autres acteurs RH de son bassin d'emploi, mais aussi aux plans régional et national: - via la prise en charge de la mobilité interne - via le recrutement externe en participant activement au processus de recrutement externe, notamment en menant les entretiens d'évaluation des compétences comportementales de certains candidats.
- Mettre en œuvre les processus de performance : suivi des campagnes de fixation d'objectifs et d'évaluation, des revues salariales ... en préparant et participant aux collèges de rémunération afin de veiller à une évolution salariale des collaborateurs pertinente et juste au regard de leur performance
- Mettre en œuvre la démarche Talents en lien avec les managers de proximité
- Contribuer activement au développement de la marque Employeur en interne et en externe, notamment au travers d'actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d'inclusion, télétravail, RSE...
Relations sociales
Avec l'appui d'experts :
-Prévenir les risques, individuels et collectifs, liés au droit du travail et plus globalement être responsable de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et des initiatives de qualité de vie au travail
- Être responsable du traitement juridique des dossiers individuels
- Être l'interlocuteur des représentants du personnel de proximité
Pilotage et surveillance managériale
- Suivre les indicateurs de performance et de risques sur l'ensemble des activités RH de l'entité et plus globalement, mettre en place les plans d'actions adaptés
- Respecter la réglementation, le Code de Recrutement et le Code de Conduite Groupe pour l'ensemble des activités RH
- Réaliser les contrôles de surveillance managériale RH de son entité Manager un ou plusieurs Assistants RH selon les entités
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.