L’assistant de Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités
RH. Polyvalent, il assiste la Chargée des RH dans l’accomplissement des missions variées touchant à
l’administration du personnel, le développement des outils RH et à la formation.

Les missions incluent :
Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
• Documents administratifs
• Gérer les temps de travail du personnel
• Rédiger des notes RH
Optimisation des outils de la fonction RH
• mise en place des outils RH [SIRH].
• Suivi d’indicateurs
Intégration des salariés
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié en présentant l’entreprise au nouveau recruté
Gestion de la formation
• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
• Suivre les plans de développement des compétences et les indicateurs
• Gestion administrative des formations

Compétences Techniques :

• Connaissance de la législation relative au travail
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture et de ses métiers
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise des outils de gestion RH et SIRH
• Gestion de projet
  Compétences personnelles :
• Bon relationnel et une capacité d’écoute
• Qualité d’organisation
• Autonome
• Rigueur
• Force de proposition