« Former sans formater » étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Après une phase de formation, vous accompagnerez Tenzing et/ou nos clients, membres de comités de direction (Direction de l’organisation, Marketing, de l’Innovation, de la Distribution, des Opérations, des Achats, de l’Immobilier, des Ressources Humaines, des SI, etc.) et partenaires sur des missions :

• Accompagnement de nos clients sur des sujets variés

  o   Expérience client : réinvention et digitalisation des parcours clients…

  o   Expérience collaborateur / RH : parcours employé, recrutement et mobilité sociale…

  o   Transformations durables : stratégie RSE, mesure d’impact…

  o   Change management : accompagnement au changement, faciliter l’appropriation (formation)…

  o   Excellence opérationnelle : optimisation des process, gouvernance…

• Formalisation de livrables dans le cadre de réponses aux appels d’offres ou documents structurants pour le cabinet

• Participation à des travaux de recherche, veille et benchmark concurrentiels sur des sujets donnés et à destination du cabinet ou de nos clients

• Pilotage et suivi de projets internes ou externes

Dans le cadre de notre projet d’entreprise, vous avez la possibilité de vous investir auprès d’acteurs associatifs afin d’essaimer notre modèle : 

• Vous participez à la remise du Prix Tenzing de l’Egalité des chances en participant au processus de sélection, qualification, préparation et audition des porteurs de projets 

• Vous prenez part au mentorat auprès d’acteurs œuvrant pour l’égalité des chances 

En tant que membre de notre collectif, vous êtes également accompagné par un buddy afin d’être acteur de notre projet d’entreprise et : 

• Vous prenez part à la vie du cabinet en contribuant aux réflexions menées en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients etc. 

• Vous participez à nos événements : Tenzing Learning, Tenz’Inclusive, Bouillon Klub… 

• Vous contribuez à la notoriété et au développement de Tenzing en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveur de la reconnaissance de tous les talents 

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ? 

Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction. 

Nos consultants sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique.

Nous recherchons des collaborateurs désireux de découvrir le métier de consultant et peut-être de l’exercer par la suite tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail.

Pour postuler :

• Être en master 2, peu importe votre filière.

• Avoir envie de se former en permanence à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

• Apprécier passer d’un sujet à un autre et changer d’environnement (client, rythme, secteur)

• Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS.

• Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif

Rythme souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour formation ou 3 semaines entreprise / 1 semaine formation

Cette alternance vous permettra de découvrir le conseil et peut-être à l’issue de l’exercer. Alternance avec possibilité de pré-embauche à la clé !

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif.

Informations complémentaires :

• Poste à pourvoir pour septembre 2024

• Durée de contrat – 12 mois

• Rémunération selon les modalités habituelles (année d’apprentissage, niveau de diplôme et âge)

• Lieu : Paris 75009 - Madeleine

• PC fourni

• Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations

• On boarding de qualité

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

• Test en ligne basé uniquement sur les compétences et les aptitudes à exercer le métier de consultant en stratégie opérationnelle

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

• Un entretien opérationnel avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité

• Un entretien Directeur ou Associé pour le closing

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.