L’équipe que tu rejoins

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

L’équipe GT est divisée en deux pôles :

• L’équipe “Talent Acquisition” : recrute du sourcing au closing et améliore les process pour être à la pointe des bonnes pratiques de recrutement

• L’équipe “Branding” : développe notre marque employeur pour améliorer notre notoriété

Theodo est la première boîte de l'écosystème M33 qui réunit 10 autres entreprises. En 2021, cela représente au niveau M33 260 recrutements, une équipe de 20 GTs et l'ambition de passer de 500 à 1000 personnes sur les 3 prochaines années.

Nous avons réalisé +30% cette année, de nouvelles BU (serverless, e-commerce, no-code, ...) et antennes (Lyon, Nantes) se lancent.

A ton arrivée

En tant Talent Acquisition Specialist, ta mission est de permettre la croissance de Theodo (+25% par an sur les prochaines années).

Construire ton pool de candidats :

• Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées.

• Animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)

Recruter 20 personnes par an :

• Qualifier et coacher le candidat tout au long du process

• Conseiller les dirigeants sur la prise de décision

• Convaincre le candidat de nous rejoindre

Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :

• Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu

• Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision

• Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)

• Faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres start-up du groupe M33 (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)

Tes perspectives

Notre ambition est de former les Theodoers à devenir des C-level. Pour cela, nous avons créé plusieurs parcours de progression différents : CEO, CSO, DRH, CPO.

En passant par la GT, tu apprendras à vendre en recrutant des profils d'excellence, à construire ta propre équipe et à inter-agir avec des dirigeants.

Tu pourras ensuite évoluer de plusieurs manières chez Theodo : devenir Head of Talent chez Theodo ou dans une autre start-up du groupe, te projeter sur le rôle de DRH, monter ta propre BU, rejoindre une autre équipe pour te muscler sur un autre métier

Ce que nous recherchons

• Tu es diplômé d’une top école de commerce

• Tu as une expérience réussie en tant que Sales ou Talent Acquisition

• Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle

• Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus