Devenir Consultant(e) chez TKL Consulting, ça veut dire quoi ?

• Collaborer au quotidien avec l’équipe client et mener à bien des projets divers et variés

• Piloter sa mission :  ajuster le périmètre de la mission selon les besoins du client, assurer la gestion des priorités pour respecter les délais prévus

• Réaliser un feedback client et un compte rendu d’activité client et manager TKL CONSULTING

Expert(e) du management de la formation, vous assurez en autonomie chez nos clients :

• L’élaboration d’une stratégie de formation dans un contexte de transformation et de réorganisation

• La création et le déploiement du plan de développement des compétences

• L’accompagnement d’une équipe formation dans une transformation organisationnelle et sociale

• Le pilotage de processus (LMS et/ou SIRH)

• Le repositionnement d’une offre de formation, la priorisation des chantiers, et la rationalisation des prestataires

Pour la réalisation de ces missions, vous avez la capacité de :

• Participer activement aux réflexions stratégiques en termes de développement de la formation et des compétences

• Construire et déployer le plan de formation :

• Analyser les besoins et définir les besoins de formation avec les managers d’équipe

• Définir le plan en fonction des besoins et de la stratégie définie

1. Optimiser le financement des actions de formation

2. Mettre en place les process, reportings adaptés et optimiser les KPI

3. Assurer la veille réglementaire liée à la formation professionnelle

• Repenser une offre de formation, prioriser les chantiers, et rationaliser les prestataires :

1. Rédiger des cahiers des charges de formation

2. Gérer des appels d’offre

3. Piloter des prestataires

• Définir et déployer la stratégie de la digitalisation de la formation :

1. Identifier les parcours ou dispositifs concernés

2. Piloter des prestataires externes

3. Déployer une production interne de modules e-learning

4. Sélectionner et mettre en place un projet de LMS

5. Accompagner le changement auprès des collaborateurs

• Proposer et préparer des actions de communication autour d’une offre interne auprès des collaborateurs et managers

Mais devenir Consultant(e) chez TKL Consulting, c’est aussi :

• Se former aux innovations Learning, développer ses compétences de consultant

• S’ouvrir aux différentes visions externes en France et à l’international pour continuer d’évoluer

• S’amuser et faire évoluer la Team et ses méthodes

• Tirer le meilleur de la collaboration avec son client, grâce à la richesse des profils de nos Consultants

• Partager ses compétences et ses expériences entre pairs

• Mentorer les nouveaux TKLiens dans leur appréhension de la relation client

Informations sur le poste

• Contrat : CDI

• Date de prise de poste : ASAP

• Rémunération : selon profil

• Télétravail partiel possible

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Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’expériences significatives dans des postes de Responsable Formation et/ou Responsable du développement RH ou Chef de projet Formation en entreprise

• Vous êtes en mesure de développer une offre de formation en lien avec les besoins de nos clients

• Vous avez la capacité de piloter une équipe projet et de communiquer auprès d’un Comité de Direction sur les différents chantiers stratégiques que vous menez et les recommandations que vous identifiez

• La maîtrise de l’anglais est nécessaire

• Qualités attendues : capacité d’adaptation / remise en cause et réactivité / autonomie et gestion du temps / relationnel client / rigueur, organisation et agilité / ouverture et curiosité / dynamisme et passion

• Un entretien avec Alicia, notre Chargée de développement RH

• Un entretien avec Amélie, la Directrice de TKL Consulting

• En cas de besoin, un échange supplémentaire peut avoir lieu avec un autre membre de l’équipe

TKL Consulting s’engage en matière d’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, du handicap ou de l’appartenance à un syndicat.