Au sein de la Direction Développement RH et rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous serez notamment en charge de :

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement  et définir la stratégie de recrutement adéquat sur ces profils souvent pénuriques (technicien de maintenance, technicien CVC, …)
• Rédiger et diffuser l’offre, effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers en lien avec les RH locaux.
• Faire le suivi des dossiers non retenus et suivre le process de recrutement jusqu’à la sélection du candidat adéquat.
• Participer à des actions de recrutement et de relations écoles localement selon les besoins (forums, djobdating, etc.).
• Piloter dans son ensemble le recrutement des alternants de votre périmètre.
• Animer la mobilité interne non cadres (participation aux commissions mobilité groupe, suivi des demandes de mobilités des salariés …).
• Participer aux différents projets du service (marque employeur, diversité, etc).

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement !

Vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie et fortement impliqué dans la vie locale.

La suite des évènements ?

Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et  nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement, notamment sur des profils pénuriques en entreprise ou en agence d'intérim.

Vous maitrisez les outils informatiques et les outils de sourcing et avec notamment une bonne connaissance de l’approche digitale du recrutement.

Persévérant, avec le goût du challenge, de bonnes qualités relationnelles, vous avez une appétence pour les métiers techniques.

Vos capacités de synthèse et de rédaction vous permettront d’être percutant auprès des managers opérationnels.