Emploi Chef de Produit à Ivry-sur-Seine (94200)

CAPS’ME est une start-up fondée en 2020 par deux étudiants ayant à cœur de faciliter la réutilisation des capsules de café. Leur innovation ? Un shakeur breveté, made in France, permettant de recharger facilement une capsule en inox réutilisable à vie !

Ce système a su convaincre plus de 50 000 utilisateurs car il permet :

• D’éviter de générer 10 tours Eiffel de déchets par an
• De réaliser jusqu’à 250 € /an d’économies
• D’être libre dans le choix de son café sans dépendre d’une marque.

Mercateam has proven in the last 4 years its aptitude to bring a bright answer to new big challenges faced by the industry:

• an aging workforce;
• a high turnover;
• increasingly sophisticated and technological machines and data proliferation;

which are changing the composition of the manufacturing labor force and how work gets done. As a result, manufacturers face an urgent imperative to help less experienced workers build knowledge and capabilities, and take advantage of data through collaboration.

Mercateam has built its solution hand in hand with top manufacturers to bring employees into Industry 4.0 and bridge the gap between investments made in machines and in operational workforce and its development. We have developed a SaaS solution based on the latest technologies for mapping skills on production sites and organize know-how.

This has led to a number of other key features managed by Mercateam, including:

• smart planning of work assignments under constraints;
• a training module adapted to the operational workforce;
• a workforce strategic planning.

Mercateam had a strong commercial track record in the last 3 years and supports over 150 industrial sites, among which LVMH, Andros, Richemond, Dior, LISI, Collins Aerospace, etc… in 12 different countries, with his 360 industrial workforce-centric solution.

Mercateam’s ambition is to become the European leader in blue-collar management over the next three years.

Flatlooker (2016) et Hello Syndic (2017) se rejoignent pour créer Manda.

Le rôle de Manda est d'accompagner chacun de ses clients dans toutes leurs histoires immobilières : location, gestion, achat, vente, syndic, travaux, etc. Et on investit dans nos équipes et nos outils pour avoir un impact positif sur vos histoires immobilières.

Notre leitmotiv : confiance, fiabilité et excellence du service sur toute la vie des logements.

Chez Manda, on a une ambition simple : proposer un guichet unique (“one-stop-shop”) des services immobiliers du quotidien, pour les propriétaires comme les habitants. Vous cherchez un appartement ? Vous voulez changer de syndic ? Vous avez des travaux à réaliser ? Nos équipes orchestrent les projets, pour la plus grande sérénité de nos clients.

• Gestion
• Syndic
• Transaction
• Rénovation
• Conciergerie et Dépannages

Notre mission est d’avoir un impact positif sur les histoires de vie, nous sommes “l’agence 360°”, qui accompagne les clients sur l’ensemble de leurs projets et histoires immobilières.

Nous sommes aujourd’hui un des acteurs principaux de l’immobilier en France et notre ambition est de devenir un acteur incontournable du paysage immobilier.

Pour atteindre les objectifs ambitieux de notre siècle (transformation énergétique, ré industrialisation…), les entreprises de travaux, maintenance ou fabrication sont mises sous pression : comment délivrer plus et mieux qu’avant, alors que les talents ont fui l’industrie ?

La mission de Siteflow est de les aider.

Pour cela, Siteflow développe une solution cloud (web et mobile) de gestion d'opérations terrain qui répond aux plus hauts niveaux d'exigence de qualité et de sureté. Siteflow accompagne également ses clients dans la réussite de leurs projets de transformation digitale.

Tabobine conçoit, fabrique et exploite des cabines photos connectées au look vintage, installées en majorité dans des lieux emblématiques à forte fréquentation : bars, clubs, centres commerciaux, etc.
Tabobine est un générateur de souvenirs et fait vivre, grâce à ses 180 cabines partout en France et à l'international, une expérience unique à ses clients, partenaires et collaborateurs !
En plein développement, Tabobine cherche ses futur.es perles rares pour continuer à faire grandir le projet.

m-work est l'app de travail hybride la plus simple du marché, qui permet à chaque collaborateur de retrouver les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.

C'est une application web SaaS qui permet aux employés de se synchroniser lorsqu'ils viennent au bureau, et aux entreprises d'organiser le travail hybride de leurs équipes, en termes de collaboration, RH et bureaux grâce à des tableaux de bord dédiés.

Les collaborateurs retrouvent leurs collègues en un clic, les managers et RH gagnent du temps dans leurs tâches quotidiennes et animent mieux leurs équipes, et les entreprises attirent plus de talents tout en optimisant leurs espaces.

Lancée en 2021 à STATION F, m-work compte aujourd'hui plusieurs milliers d'utilisateurs au sein de groupes comme le Crédit Agricole, le groupe Vyv, Cegid, ainsi que chez des acteurs publics (ARS, ANR...). m-work a levé 1M€ auprès d'investisseurs de premier plan (SV Angel, Third Kind) à l'été 2022, et recrute pour accélérer son développement en France et à l'international.

CONFIRMIT, est née en 2017 avec une spécialisation dans le secteur bancaire, se démarquant par des projets innovants liés aux moyens de paiement et à la conformité.  Forte d'une expertise pointue en solutions SWIFT et CASH Management, SEPA, et Compliance, elle a élargi son horizon au fil des années, offrant désormais son savoir-faire diversifié à une clientèle variée. De la finance à d'autres secteurs, elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs SI  avec un engagement continu envers l'excellence.

L’engagement d’AISI est de contribuer à la protection des PME, ETI et collectivités françaises grâce à une offre cybersécurité complète, clef en main et évolutive. L'entreprise vise à munir ces organisations - souvent oubliées face aux cybermenaces - d'outils innovants et de services performants, équivalents à ceux des grands comptes, créant ainsi une valeur ajoutée significative et une grande proximité avec eux.

Responsage est un service d’accompagnement social pour les entreprises, qui allie les qualités humaines de ses travailleurs sociaux à l’efficacité du digital. Les salariés accompagnés bénéficient d’un service efficace, personnalisé et bienveillant.

Egalement, Responsage accompagne les RH et responsables RSE dans le pilotage de leurs politiques sociales à travers : du conseil, de la formation, ou encore la mise en place de dispositifs spéciaux (hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, soutien psychologique)

Fondée en 2013, Responsage s’était donnée pour mission de soutenir les salariés aidant un proche âgé. Aujourd’hui l’accompagnement s’est étendu à toutes les problématiques d’ordre social : logement, budget, famille, santé au travail, handicap… tout en conservant l'expertise des salariés aidants. Nous apportons des solutions aux salariés accompagnés immédiatement, et leur fournissons un projet d'accompagnement personnalisé sous 72h maximum.

Cela est rendu possible grâce :

• A des outils digitaux uniques internes dédiés au métier de travailleur social : Le coach social – une aide à la rédaction de réponses, combiné à une base de données mise à jour en temps réel de + de 80 000 contacts, des aides de droits commun, des dispositifs sociaux de ses clients.

• Au Responsage way : l’ADN de Responsage, gage de qualité et d’amélioration continue : un outil qui centralise l’ensemble des processus, méthodes et bonnes pratiques

Depuis sa création, Responsage a résolu près de 14 000 situations. Aujourd’hui, l'entreprise accompagne + de 300 000 salariés répartis dans une centaine d’entreprises dont Renault, L’Oréal, France travail, Destia ou LVMH.

**Des valeurs fortes **

Chez Responsage, ils croient que :

• L’on peut tous, un jour, avoir besoin d’aide pour résoudre un problème personnel
• Une écoute bienveillante fait la différence
• Un interlocuteur unique et expert peut traiter des situations diverses et complexes
• Quand les salariés ont moins de problèmes, l’entreprise va mieux
• L’on peut être créatif dans l’accompagnement social et inventif dans les solutions
• La technologie va révolutionner l’accompagnement social