Offres d'emploi 100% télétravail

Retrouvez toutes les offres d'emploi compatibles avec le télétravail sur Welcome to the Jungle.

Offres d'emploi 100% télétravail

Voir plus

A la recherche d’un emploi en télétravail ?
Retrouvez toutes les offres de télétravail sur Welcome to the Jungle !

Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

Articles sur le télétravail

Voir plus

Entreprises à découvrir

Voir plus
  • WIMOVA
    WIMOVA
    WIMOVA

    WIMOVA, acteur incontournable de la mobilité professionnelle, est une entreprise en constante évolution, qui offre un cadre de travail moderne et accueillant.

    Basée à Meyzieu et à Villeurbanne, la société est spécialisée dans le transport de personnes et apporte des solutions de mobilité à ses clients, en s’appuyant sur un réseau de taxis sur l’ensemble du territoire national.

    • Application mobile, Logiciels, Mobilité
    • Meyzieu, Villeurbanne
    • Entre 50 et 250 salariés
  • VeoNum
    VeoNum
    VeoNum

    VeoNum est une ESN 100% Rennaise composée de collaborateurs passionnés qui s’inscrit dans une logique de proximité en faisant preuve de bon sens au quotidien. Elle est née de l’envie de ses fondateurs de partager une aventure humaine avec ses collaborateurs dans le respect, l’écoute, le partage  et la bienveillance.

    Notre management, issu de la technique, privilégie une compréhension approfondie des envies  de nos collaborateurs, alignant ainsi leurs attentes avec les missions proposées.

    • IT / Digital, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • Rennes
    • Entre 15 et 50 salariés
  • ForePaaS
    ForePaaS
    ForePaaS

    Founded in 2014 and part of OVHcloud — the European leader in cloud computing — since 2022, ForePaaS is a modern data platform that can easily create, deploy, scale and automate analytics and AI projects on the cloud. While many machine learning and data technologies are now available and open-source, the challenge of implementing analytics and AI systems at large scales is still very genuine. ForePaaS products allow users to do everything from the data processing to the vizualisation of real-time AI-powered insights, with guaranteed security and infinite scalability — in one unified cloud platform.

    • Big Data, SaaS / Cloud Services
    • Neuilly-Sur-Seine, San Francisco
    • Entre 15 et 50 salariés
  • m-work
    m-work
    m-work

    m-work est l'app de travail hybride la plus simple du marché, qui permet à chaque collaborateur de retrouver les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.

    C'est une application web SaaS qui permet aux employés de se synchroniser lorsqu'ils viennent au bureau, et aux entreprises d'organiser le travail hybride de leurs équipes, en termes de collaboration, RH et bureaux grâce à des tableaux de bord dédiés.

    Les collaborateurs retrouvent leurs collègues en un clic, les managers et RH gagnent du temps dans leurs tâches quotidiennes et animent mieux leurs équipes, et les entreprises attirent plus de talents tout en optimisant leurs espaces.

    Lancée en 2021 à STATION F, m-work compte aujourd'hui plusieurs milliers d'utilisateurs au sein de groupes comme le Crédit Agricole, le groupe Vyv, Cegid, ainsi que chez des acteurs publics (ARS, ANR...). m-work a levé 1M€ auprès d'investisseurs de premier plan (SV Angel, Third Kind) à l'été 2022, et recrute pour accélérer son développement en France et à l'international.

    • Logiciels, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Tulyp
    Tulyp
    Tulyp

    Tulyp est une fintech SaaS qui permet aux PME de sécuriser et de financer leurs transactions internationales lorsqu'elles importent ou exportent dans plus de 60 pays.

    L'entreprise se positionne comme tiers de confiance pour garantir les transactions et protéger les parties prenantes contre les risques de paiement, de fraude et de contrepartie pour les acteurs du commerce international.

    La plateforme centralise les services partenaires qui composent la chaîne de valeur du commerce international.

    • FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Intranet Inside
    Intranet Inside
    Intranet Inside

    Intranet Inside a été créé en 2014 pour repenser l'intranet corporate. Notre philosophie : placer l’utilisateur au cœur du projet, pour un intranet vivant et réellement adopté par les équipes.

    Aujourd'hui, déjà plus de 150 entreprises, associations et collectivités utilisent un intranet Inside et profitent de son ergonomie fluide, de ses possibilités de personnalisation infinies et de ses technologies modernes.

    Véritable Digital Workplace, Intranet Inside dépoussière la communication interne en agrégeant l’écosystème digital de l’entreprise, le tout via une interface intuitive et responsive design.

    L'innovation de l'entreprise est d'ailleurs reconnue par le Ministère de l'Économie, de l’Industrie et du Numérique, ainsi que par Bpifrance.

    • Digital, IT / Digital, Logiciels
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • TDI
    TDI
    TDI

    Depuis 1999, TDI se positionne en pionnier dans l’édition de solutions informatiques innovantes pour le secteur de la logistique 📦.

    Sa mission ? Faciliter les échanges entre toutes les parties prenantes pour faire de chaque livraison une expérience fluide et sereine 🚚.
    Plébiscitées par de nombreuses marques du e-commerce, du retail et du B2B, ses solutions traitent plus d'un colis sur dix en France !

    TDI c’est une team de plus de 110 collaborateurs, répartis entre Lyon, Madrid et Milan 🌍.

    • Logiciels, Logistique, SaaS / Cloud Services
    • Bron
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ELCIA Groupe
    ELCIA Groupe
    ELCIA Groupe

    Mais qui est ELCIA ? Un éditeur de logiciels de menuiserie. Une vraie pépite tech française ! 🚀

    Leur petit plus ? Pionnier et n°1 en France sur le marché de la Menuiserie et Fermeture de l'habitat. Leur fondateur est tombé dedans quand il était petit !

    Leur raison d'être est de connecter les acteurs de la menuiserie avec des solutions logicielles utiles, durables et intuitives pour améliorer la transparence et l’impact environnemental du secteur. 💻

    ELCIA & ISIA ? 2 Teams, 1 Groupe : la Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs (ProDevis) et la Team ISIA, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels (Diapason).

    Reconnus par leurs 6000 clients, Elcia apporte une connaissance métier et un savoir-faire technologique à ses clients.

    Les 245 collaborateurs du groupe participent activement au développement et aux innovations de l’entreprise, qui est élue Happy at Work depuis 2017 ! 🌞

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Brignais, Juillan
    • Entre 50 et 250 salariés
  • HelloCSE
    HelloCSE
    HelloCSE

    HelloCSE est la référence n°1 des avantages salariés, lauréate du FT120 !

    Sa mission ? Accompagner les élus dans la digitalisation de leur CSE et transformer le quotidien des bénéficiaires, grâce à une plateforme digitale complète et innovante.

    Nos solutions couvrent tous les besoins des élus CSE : plateforme d’avantages, site de communication, gestion des subventions, chèques-cadeaux, formations et assistances juridiques.

    Scale-up autofinancée, sa croissance est exponentielle : le chiffre d'affaires et les effectifs sont multipliés par deux chaque année depuis 2017 !

    Avec +3 500 clients CSE, son ambition est claire : révolutionner les avantages salariés pour les 120 000 CSE en France et booster le pouvoir d’achat des français (et du monde entier !)

    🚀 Pour cela, nous recherchons des nouveaux talents désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et pleine d’idées.

    • Application mobile
    • Bordeaux
    • Entre 50 et 250 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail