Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, le/la titulaire du poste sera en charge des missions suivantes :
Interlocuteur privilégié des managers du périmètre Retail pour l’ensemble des problématiques RH de leurs équipes
Participation au processus d’intégration des salariés du Retail
Recrutement des postes Retail : rédaction et mise en ligne des annonces, tri des CV, pré-sélection des candidats, conduite d’entretiens de présélection et entretiens en collaboration avec les managers et la Responsable RH
Formation : Participation à la gestion de la formation, organisation des sessions de formations, prise en charge des dossiers de demande de prise en charge
Participation à la gestion des études sociales : indicateurs RH, tableaux de suivi, réalisation des enquêtes et déclarations sociales obligatoires
Administration du personnel : Réponse aux courriers divers
Juridique : établissement des contrats de travail et des avenants pour le Retail ; participation à la rédaction de différents documents présentés au CSE sur son périmètre
Disciplinaire : en collaboration avec la Responsable RH, rédaction des courriers de sanction disciplinaire, gestion des processus de Ruptures conventionnelles, et participation aux dossiers de licenciement ; garante du respect du réglementaire et du droit du travail sur son périmètre
Participation aux projets transverses de la DRH
Est susceptible de travailler sur le périmètre Siège en renfort ou en l’absence de la Responsable RH

Issu(e) d’une formation RH et doté(e) d’une première expérience en RH généraliste ou en développement RH, vous faites preuve d’un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes curieux et vous savez gérer les priorités.
Dynamique et réactif(ve), vous avez de bonnes capacités d’adaptation et vous aimez travailler en équipe !
Si vous vous reconnaissez dans cette description alors n’hésitez plus à rejoindre notre super Team RH !