Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un vrai métier ?

Alors prends 5 minutes pour lire notre annonce ! Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec du recrutement de qualité.

Quelques raisons de nous croire

Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque-chose qui ne fonctionne pas bien !

 

Pourquoi nous avons besoin de toi ?

Dans le cadre d’une forte croissance d’activité sur le périmètre ERP & Transformation Digitale, nous cherchons un/une Senior Talent Acquisition Specialist en CDD. 

• Date de fin : minimum décembre 2024
• Date de démarrage du CDD : dès que possible
• Poste basé à Issy-les-Moulineaux 

Ce que tu feras :

• Être un partenaire de confiance de nos clients internes 
• Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur
• Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres,
• Evaluer les candidats tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,
• Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,
• Faire une proposition qu’il/qu’elle ne pourra pas refuser,
• Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis,
• Et, bien sûr, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.

L’ADN de l’équipe, c’est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois. 

Description du profil :

Ce que l’on attend de toi ?

• Une expérience solide de recrutement, en cabinet de chasse et/ou en ESN,
• Une facilité à échanger avec des interlocuteurs de tous niveaux,
• Une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou fonctionnels)

Nos avantages qui font la différence :

. Chèques déjeuner
. Accord de télétravail (20 à 70% de télétravail après accord managérial)
. Accord de participation/intéressement
. Congés d’ancienneté
. CE : voyages, billetterie sorties culturelles/sportives, partenariats avec des organismes (Airbnb, etc…)
. Implication sur des sujets RSE 
. Primes sur les recrutements réalisés

CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise