● En fonction des besoins du chantier, en lien étroit avec ses encadrants et avec les
partenaires prescripteurs, vous organisez le recrutement de salariés en transition professionnelle dans le cadre des objectifs et procédures de l’établissement.
● Vous assurez la fluidité et la continuité du parcours d’insertion des candidats retenus.
● Après diagnostic, définir avec les salariés en transition professionnelle et leur
encadrement technique un plan d’action réaliste vers l’emploi ; accompagner sa
réalisation et assurer son suivi, en lien avec les encadrants techniques
● S’assurer de l’accès aux droits sociaux principaux pour les salariés
● Prospecter les entreprises pour développer le réseau de partenaires emploi
● Accompagner et sécuriser la sortie des salariés
● Organiser des ateliers collectifs pour et avec les salariés
● Assurer l’organisation et l’animation des réunions relatives au suivi du parcours d’insertion des salariés
● Assurer une bonne coordination avec les partenaires locaux à tous les niveaux (recrutements, accompagnement, relais de sorties…)
● Inscrire son action dans la démarche qualité (CEDRE – ISO 9001) pour améliorer le
service rendu et la satisfaction des parties prenantes - Formaliser les pratiques, processus et les outils et les faire évoluer.
● Mettre en place et gérer des outils de reporting
● Participer à la rédaction des bilans d’action et dossiers d’agrément Préparer, organiser et assurer la formation « CQP salarié polyvalent » :
● Organiser les sessions de formation en interne (recrutement, déroulement, examens…)
● Organiser et réaliser certains modules de formation
● Assurer le suivi administratif et financier de l’action en lien avec la Comptable de
l’établissement
● Expérience de l’accompagnement socio-professionnel
● Connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle et si possible du tissu socio-économique local
● Etre à l’aise avec l’outil informatique (bureautique…)
● Connaissances de base en droit du travail
Aisance relationnelle, sens aigu de la communication
Esprit d’équipe
Rigueur, organisation et polyvalence
Capacité à planifier et à gérer des priorités
Capacités d’observation et d’analyse
Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique est un atout.
Expérience minimum souhaitée de 5 ans dans l’accompagnement socio professionnel
Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée (CIP etc…)
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Services de soutien scolaire”.